War die Erhöhung der Mindestlöhne nur ein leeres Wahlversprechen?

War die Erhöhung der Mindestlöhne nur ein leeres Wahlversprechen?

Bangkok. Während der politischen Kampagnen im Vorfeld der Wahlen  versprachen die politischen Parteien, den Mindestlohn anzuheben, um die Wähler mit ihrem Versprechen anzulocken. Zum Beispiel schlug die Partei Palang Pracharath vor, die Rate über einen Zeitraum von drei Jahren auf maximal 425 Baht pro Tag zu erhöhen. Die Pheu Thai Partei hatte dagegen ein anderes Konzept vorgeschlagen und versprach den Bürgern, den Mindestlohn auf 400 Baht anzuheben.

Erst gestern ( 1. April ) hat die Nationale Lohnkommission beschlossen, eine Entscheidung über den Mindestlohn auf diesen Monat zu verschieben, obwohl sie vorher versprochen hatte, dass der neue Satz schon Anfang April angekündigt werden sollte.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben natürlich gute Gründe, auf die Bekanntgabe des neuen Zinssatzes zu warten. Dagegen war er allerdings noch während der politischen Wahlen und vor den Parlamentswahlen zu einem wichtigen Thema geworden. Nach den Wahlen hat allerdings bisher noch keine Partei das heikle Thema erneut angesprochen.

Dies ist trotz der Forderungen der Wirtschaft, dass die politischen Parteien den Wählern keine unrealistische Lohnerhöhung versprechen sollen. Experten erklärten dazu, dass der Mindestlohn natürlich auch Auswirkungen auf die Inflationsraten und die Kosten von Unternehmen haben kann.

Der Mindestlohn in Thailand variiert je nach Lebenshaltungskosten in den jeweiligen Provinzen. Derzeit wird in drei Provinzen:

  • Phuket,
  • Chonburi
  • und Rayong,

die höchste Tagesrate von 330 Baht angewandt.

  • Der Mindestlohn für Bangkok beträgt 325 Baht.
  • Die niedrigste Rate von 308 Baht pro Tag wird in drei tiefsten südlichen Provinzen angewendet.

Arbeitgeber in Thailand, die ihren Arbeitnehmern weniger als diesen obligatorischen Mindestsatz zahlen, werden bestraft.

Der ständige Sekretär des Arbeitsministeriums, Herr Jarin Jakkaphark, sagte, die Unterausschüsse der Provinzen für Löhne hätten bereits früher in diesem Jahr eine Erhöhung um zwei bis auf 10 Baht vorgeschlagen.

Einige Gewerkschaftsvertreter schlugen auch eine landesweite Rate von 360 Baht pro Tag vor, die vom Arbeitsministerium bisher noch nicht abgewiesen wurde. Die Regierung sagte unter Berufung auf die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten in jeder Provinz, dass der einheitliche Satz nicht praktikabel sei.

Die endgültige Entscheidung hängt allerdings von einem dreigliedrigen Ausschuss ab, der sich aus Mitarbeitern, Arbeitgebern und aus Beamten der Regierung zusammensetzt, sagte er weiter.

Herr Nakarin Amarase, ein Ökonom der Bank von Thailand, sagte in seinem kürzlich veröffentlichten Bericht, dass der Mindestlohn als sozialer Schutz für die Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen konzipiert werden soll.

Eine Ratenerhöhung kann das Wohlergehen der Arbeitnehmer und das Wirtschaftswachstum des Landes verbessern. Der Mindestlohn hat jedoch auch einen Einfluss auf die Lohnerhöhung auf breiter Front. Dies liegt daran, dass die Arbeitgeber das Lohngefälle zwischen dem Mindestlohn und den anderen Personen bewältigen müssen, um das richtige Lohngefälle aufrechtzuerhalten.

Er zitierte dabei eine Feststellung, aus der hervorgeht, dass der Mindestlohn die Gesamtlohnerhöhung vorangetrieben hat. Von 2011 bis 2018 wurde der Mindestlohn auf 161 Baht oder um 80 Prozent angehoben. Das führte zu einer Erhöhung des Gesamtlohns um durchschnittlich 47 Prozent. Der Stundenlohn stieg dabei von 52 Baht im Jahr 2011 auf 76 Baht im Jahr 2018.

Aus Sicht der Arbeitgeber kann sich ein höherer Lohn auf die Wettbewerbsfähigkeit der Kosten auswirken. Wenn die Lohnerhöhung zu hoch ist, könnten sie die Arbeiter durch Maschinen ersetzen oder einige müssen sogar ihre Produktionsanlagen schließen, sagte er weiter.

Kurz gesagt, ein zu hoher Mindestlohn ist für die Arbeitnehmer nicht unbedingt immer ein gutes Zeichen.

Herr Nakarin sagte, dass das Niveau der Mindestlohnerhöhung möglicherweise nicht so wichtig ist, als ob die Gehaltserhöhung in eine Produktivitätssteigerung oder eine Wertschöpfung der Arbeitnehmer übergehen wird.

Die Daten von 347 Industrieaktivitäten auf der Grundlage der Statistiken des nationalen statistischen Amtes von Thailand zeigen jedoch, dass die Löhne der Arbeitnehmer zwar zwischen 2011 und 2016 um durchschnittlich 17,2 Prozent gestiegen sind, ihre Produktivität dagegen jedoch im selben Zeitraum nur um 4,3 Prozent gestiegen ist.

Daher schlug er vor, bei der Lohnerhöhung die Perspektiven von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu berücksichtigen. Die Mindestlohnpolitik ist notwendig, da sie ein soziales Sicherheitsnetz für Einkommensschwache mit geringem Einkommen darstellt, sagte er.

Aber alle Parteien sollten auch die Produktivität fördern und den Arbeitnehmern einen Mehrwert bieten, um auch langfristig ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten.

 

  • Quelle: The Nation