BANGKOK. Die Gewerkschaft von Thai Airways International (THAI) hat beim Arbeitsministerium eine Petition eingereicht, in der sie sich über die neuen Arbeitsverträge der kämpfenden Fluggesellschaft beschwert und erklärt, sie seien unfair und illegal.
THAI plant, seine Belegschaft innerhalb von fünf Jahren von 19.500 auf 13.000 bis 15.000 zu reduzieren, sodass das neue System die Überarbeitung von Verträgen umfasst und gleichzeitig 6.000 bis 7.000 freiwillige Entlassungen anstrebt.
Chansin Treenuchagron, der amtierende Präsident der Fluggesellschaft, sagte, die neuen Verträge seien Teil der Bemühungen des Unternehmens, sich umzustrukturieren und stärker zurückzukehren. Die Fluggesellschaft bat um die Kooperation der Mitarbeiter.
Der amtierende Präsident der Fluggesellschaft bestand darauf, dass diejenigen, die den neuen Verträgen zustimmten, nicht zuerst zurücktreten mussten, und sagte, dass diejenigen, die ausgewählt wurden, um weiter für die Fluggesellschaft zu arbeiten, Arbeitsplatzsicherheit haben würden.
Laut Herrn Chansin hat die Fluggesellschaft sichergestellt, dass das Vertragssystem den gesetzlichen Bestimmungen entspricht und den Mitarbeitern unter den gegenwärtigen Umständen gerecht wird.
Siripong Sukrakanchanachoke, der Gewerkschaftspräsident, und Nares Puengyam, ein Gewerkschaftsberater, trafen sich mit Arbeitsminister Suchart Chomklin, um die Besorgnis der Mitarbeiter der Fluggesellschaft über die neuen Beschäftigungsbedingungen zu vermitteln.
Die Mitarbeiter von THAI werden aufgefordert, den neuen Verträgen zuzustimmen, in denen Gehälter und auch die Leistungen gekürzt werden. Die neuen Bedingungen sind Teil der Bemühungen der Fluggesellschaft, die Betriebskosten im Rahmen ihres Schuldenrehabilitationsplans zu senken.
Herr Siripong sagte, die überarbeiteten Verträge seien unfair und verstießen gegen das Gesetz über staatliche Unternehmensbeziehungen, und die Mitarbeiter hätten keine Ahnung, ob sie neu zugewiesen werden oder wo sie in Zukunft landen werden.
Herr Nares sagte, er habe die Verantwortlichen für die Umsetzung des Rehabilitationsplans vor Änderungen gewarnt, die nicht im Einklang mit dem State Enterprise Relations Act standen.
Er sagte auch, es seien Versuche im Gange, die Mitarbeiter dazu zu zwingen, den neuen Beschäftigungsbedingungen zuzustimmen. Er warnte, dass das Personal nicht gezwungen oder eingeschüchtert werden dürfe, den neuen Verträgen zuzustimmen.
Herr Suchart sagte, das Ministerium werde sicherstellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden. Er sagte, die Führungskräfte der Fluggesellschaft hätten garantiert, dass Abfindungszahlungen an diejenigen geleistet würden, die entlassen werden müssten.
Die Führungskräfte von THAI planten diese Woche eine Mitarbeiterversammlung, um die neuen Beschäftigungsbedingungen zu klären, damit die Mitarbeiter eine fundierte Entscheidung über ihre Zukunft treffen können.
Diejenigen, die bei der Fluggesellschaft bleiben wollten, müssten dies zwischen dem 11. und 19. März beantragen. Das Ergebnis wird am 1. April bekannt gegeben. Viele THAI Mitarbeiter betrachten die Änderungen der Arbeitsverträge jedoch als einen Versuch, sie zum Rücktritt zu zwingen .
Unterdessen führte Apantri Charoensak, die Vizepräsidentin des thailändischen Labour Solidarity Committee, am Donnerstag (11. März) eine Gruppe von Sicherheitskräften des Flughafens Suvarnabhumi an, um beim Arbeitsministerium eine Beschwerde wegen unfairer Behandlung einzureichen.
Sie sagte, dass zwischen dem 23. und 30. April letzten Jahres etwa 300 Arbeitnehmer gezwungen waren, Kündigungsschreiben zu unterschreiben, um die Übertragung von Arbeitsplätzen von ASM Management Co an AOT Aviation Security Co. Ltd. zu erleichtern Da sie Angst hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, stellten sie später fest, dass ihre Dienstjahre nicht auf die neue Firma übertragen wurden und auch die Beschäftigungsbedingungen geändert wurden.
Laut Frau Apantri durften Frauen im Personal während ihrer achtstündigen Schicht keine Toiletten benutzen, und viele litten infolgedessen an Harnwegsinfektionen. Ihnen wurde auch eine einstündige Mittagspause verweigert. Bei Patienten, die ohne ärztliche Bescheinigung krankgeschrieben sind, wird ihr Gehalt abgezogen, während bei Mitarbeitern über 50 die Urlaubstage von sechs auf vier Tage verkürzt werden.
- Quelle: Bangkok Post