BANGKOK. In den Entwicklungsländern verschwinden immer mehr Talente, da die USA und andere Mitglieder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hochqualifizierte Fachkräfte dazu verleiten, auszuwandern und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten, Einkommen und Sozialhilfe in ihren Ländern zu nutzen als sie zu Hause genießen könnten.
Länder mit hohem Einkommen wie die USA , Kanada und China konkurrieren um Arbeitskräfte, indem sie Einwanderungsprogramme einführen, die hohe Gehälter und Lebensqualität bieten, um Fachkräfte aus der ganzen Welt anzuziehen.
TechBehemoths , eine deutsche Plattform, die IT-Unternehmen mit ihren Kunden zusammenbringt , ergab, dass die Schweiz und die USA mit einer durchschnittlichen Spanne von 100.000 bis 120.000 US-Dollar pro Jahr am meisten für IT-Stellen zahlen. Kanada bietet auch hohe IT-Gehälter mit durchschnittlichen Spannen von 70.000 bis 90.000 US-Dollar. Singapur , Australien und Japan locken mit durchschnittlichen Jahresgehältern von 50.000 bis 65.000 US-Dollar, während Deutschland , das Vereinigte Königreich und Frankreich zwischen 45.000 und 55.000 US-Dollar bieten. Einige Länder, wie beispielsweise Kanada , stellen Arbeitserlaubnisse und gesponserte Visa für diejenigen zur Verfügung, die bereit sind, ihren Personalmangel auszugleichen.
In Asien verfügt Tokio mit 200.160 im Jahr 2023 über die größte Anzahl hochqualifizierter ausländischer Fachkräfte, was einem Anstieg von über 160 % gegenüber 75.144 im Jahr 2014 entspricht, so der japanische Wirtschaftsminister . Japanische Firmen zahlen ausländischen Arbeitnehmern das gleiche Gehalt wie ihren eigenen Staatsangehörigen und wenden bei der Personalbeurteilung die gleichen Maßstäbe an. Es ermutigt auch verheiratete ausländische Paare, zusammenzuarbeiten.
ASEAN-Länder und die Krise der Abwanderung von Fachkräften
Der Braindrain wirkt sich nicht nur negativ auf die Menschen aus, die das Land verlassen, sondern auch auf die wirtschaftliche Entwicklung der Länder, aus denen sie ausgewandert sind.
Laut Talent Square Asia (2023) sind südostasiatische Länder mit der Abwanderung von Fachkräften konfrontiert , da hochqualifizierte Arbeitskräfte nach Singapur abwandern .
Malaysia ist eines der am stärksten betroffenen Länder in der Region. Die Abwanderungsrate von Fachkräften liegt bei 5,5 % der Bevölkerung und liegt damit deutlich über dem weltweiten Durchschnitt von 3,3 % im Jahr 2023.
Als Malaysier im Ausland nach besseren Karrieremöglichkeiten suchten, wurde Singapur zu ihrem Top-Reiseziel, gefolgt von Australien und den USA .
Nach Angaben der indonesischen Generaldirektion für Einwanderung wurden zwischen 2019 und 2022 fast 4.000 Indonesier singapurische Staatsbürger.
Luhut Pandjaitan , Indonesiens koordinierender Minister für maritime Angelegenheiten und Investitionen, sagte, dass Indonesien beabsichtige, hochqualifizierte Indonesier nach Indonesien zurückzubringen.
Im April 2024 kündigte Indonesien an, möglicherweise eine doppelte Staatsbürgerschaft anzubieten, um ausländische Arbeitskräfte anzuziehen. Allerdings reagierte die Einwanderungsbehörde nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme zur möglichen Gewährung der doppelten Staatsbürgerschaft.
Die Abwanderung von Fachkräften schmälert die Entwicklungsländer, während die Politik schwächelt
Auch der aufstrebende Stern Südostasiens , Vietnam , ist von der Abwanderung hochqualifizierter Kräfte betroffen.
Von den 350.000 internationalen Studierenden in der Region sind 132.000 Vietnamesen. Laut Nikkei Asia (2024) gibt es in Indonesien und Malaysia jeweils 56.000, in Thailand 32.000 .
Die Krise der Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte schwächte Vietnams Wirtschaft, da die Regierung Studenten für ein Auslandsstudium gefördert hat. Sie fühlten sich von der besseren Infrastruktur und den höheren Einkommen anderer Länder angezogen, was dazu führte, dass die Zahl der Menschen, die in ihr Land zurückkehrten, gering war.
Um dieses Problem anzugehen, investierte das Land in die Ausbildung lokaler Arbeitskräfte, indem es einen Fonds bereitstellte, der eine Erstattung von bis zu 50 Prozent für die Weiterqualifizierung von Arbeitskräften vorsah.
Außerordentlicher Professor Tran Tuan Anh, Vizepräsident der Vietnam Academy of Science and Technology , sagte, eine der aktuellen Herausforderungen sei der Rückgang hochwertiger Humanressourcen. Laut der Zeitung Thanh Nien stellt die Abwanderung von Fachkräften in vielen wichtigen Wissenschafts- und Technologiezweigen der Akademie aufgrund der Konkurrenz aus dem privaten Sektor, Unternehmen und großen Konzernen in Wissenschaft und Technologie eine große Herausforderung dar .
Nguyen Hoang Minh, Vietnams stellvertretender Minister für Wissenschaft und Technologie, hat die nationalen Universitäten Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt damit beauftragt , einen fundierten Lehrplan für Wissenschaft, Technologie und Innovation zu entwickeln.
Auf den Philippinen leisten Migranten seit mehreren Jahren einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft des Landes. Philippinische Migranten überweisen regelmäßig Bargeld und Sachleistungen, um ihre Familien und Verwandten in der Heimat zu unterstützen. Im Jahr 2023 waren die Philippinen mit einem Anteil von neun Prozent am BIP des Landes der viertgrößte Empfänger von Überweisungen weltweit.
Die Nachfrage nach philippinischem Gesundheitspersonal stieg während der Pandemie sprunghaft an, so dass im Jahr 2020 rund 3.300 Pflegeexperten in Saudi-Arabien , Großbritannien und Deutschland im Einsatz waren . Aufgrund des enormen Lohngefälles zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitgebern wird diese Zahl voraussichtlich weiter steigen.
Vor kurzem betrug das Gehalt von Pflegekräften auf den Philippinen nur 520 US-Dollar, verglichen mit dem Durchschnitt von etwa 1.700 bis 3.000 US-Dollar im Vereinigten Königreich .
Nach Angaben der Universität der Philippinen in Manila liegt dieses südostasiatische Land an erster Stelle bei den Pflegeexporten und an zweiter Stelle bei der Entsendung von Ärzten ins Ausland.
Infolgedessen ist das Verhältnis der philippinischen Bevölkerung zu einer Krankenschwester im öffentlichen Gesundheitswesen seit 2019 zurückgegangen, was während der Pandemie zu einem Mangel an medizinischem Personal im Inland geführt hat. Um dem Mangel an Pflegepersonal entgegenzuwirken, hat die Regierung im Jahr 2020 eine jährliche Obergrenze von 7.000 Personen für neu eingestelltes Gesundheitspersonal im Ausland festgelegt.
Braindrain rein und raus
Abgesehen von der hohen Zahl an medizinischem Personal im Ausland sind die Philippinen auch dafür bekannt, Englischlehrer zu entsenden, um den weltweiten Bedarf zu decken.
Zen Dizon Milstead ist eine philippinische Englischlehrerin, die 2005 nach Thailand ausgewandert ist, um dort zu arbeiten. Sechs Jahre später zog sie nach Alabama und arbeitet jetzt bei Eastern Shore Toyota in Daphne als Garantieverwalterin und Kassiererin .
„Ich habe in Thailand als Englischlehrer an der Ban Nong Prao Ngai School und der Nawamintharachinuthit Horwang Nonthaburi School in der Provinz Nonthaburi gearbeitet“, sagte Milstead .
„Ich habe es geliebt, in Thailand zu unterrichten , insbesondere die Beziehungen, die ich zu Schülern, Eltern und sogar meinen Co-Lehrern hatte, die aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund wie Chinesen , Australiern und Kanadiern stammen . Die Thailänder behandelten uns gleich. Sie sind viel besser als das, was ich in den USA erlebe, da die Thailänder mehr Respekt zeigen und netter sind, während Kinder in den USA ihren eigenen Kopf haben und Menschen mit dunklen Haaren wie mir gegenüber respektloser sind“, sagte Milstead .
Die alleinerziehende Mutter von zwei Kindern, die einen Bachelor-Abschluss in Naturwissenschaften und einen Master-Abschluss in akademischer Lehre von der Central Mindanao University auf den Philippinen besitzt, sagte, dass die Arbeit an thailändischen Schulen ihr finanzielle Möglichkeiten bot, Geld und Sachleistungen an ihre Familie auf den Philippinen nach Hause zu schicken .
Braindrain in Thailand
In Thailand gab es in letzter Zeit viele junge Berufstätige und Facharbeiter, die nach internationalen Möglichkeiten suchten.
Thailändische Jugendliche, die darüber nachdenken, das Land zu verlassen, verfügen oft über eine Ausbildung oder eine gute Ausbildung, um im weltweiten Wettbewerb zu bestehen und eine langfristige Karriere anzustreben, die ihnen die Möglichkeit eröffnen kann, dauerhaft im Ausland zu leben oder die Staatsbürgerschaft zu erhalten.
Nach Angaben des Agenda-Teams arbeiteten im Jahr 2021 121.922 Thailänder im Ausland, ein Anstieg von 28.997 Personen in einem einzigen Jahr.
Dieser Trend stellt die thailändische Regierung vor ein neues kritisches Sicherheitsproblem: eine drohende Abwanderung von Fachkräften, die ihren Entwicklungsambitionen wahrscheinlich schaden wird.
Viele Umfragen und die Jugendbewegung in Thailand wie „Lass uns ins Ausland ziehen“ , eine Facebook Gruppe mit fast 1,1 Millionen Mitgliedern, zeigen, dass viele thailändische Talente darüber nachdenken, das Land zu verlassen.
Die „Lasst uns ins Ausland ziehen“ -Bewegung wuchs in den Jahren 2020 – 2021 erheblich, als thailändische Jugendliche gegen die Regierung von Premierminister General Prayuth Chan o-cha protestierten. Dies war zusammen mit den wirtschaftlichen Abschwüngen nach der Pandemie der Auslöser für die Idee, dieses Land zu verlassen.
Junge thailändische Erwachsene, die aufgrund der hektischen Politik in Thailand keine Zukunft sehen, haben sich der Bewegung angeschlossen, die sich zu einer riesigen Gemeinschaft entwickelt hat.
Chanakarn , 24, ein frischgebackener Absolvent der Kasetsart-Universität mit einem Bachelor-Abschluss in Geisteswissenschaften und einem Hauptfach im Gastgewerbe , beschloss, nach Arbeitsmöglichkeiten in Australien zu suchen . Sie arbeitete ein Jahr lang als Immobilienmaklerin in Thailand , hatte aber keine Ersparnisse.
„Das Leben in Bangkok erfordert viel mehr Geld, als ich verdiene, nämlich 20.000 Baht im Monat, um bequem zu leben und alle Ausgaben zu decken.“
Nachdem sie ein Jahr lang in Bangkok gearbeitet und gelebt hatte , beschloss sie, sich im Jahr 2023 für ein Arbeits- und Ferienprogramm zu bewerben , das es ihr ermöglichen würde, legal in Australien zu arbeiten .
„ Australiens Arbeits- und Urlaubszulagen erhalten großartiges Feedback von jüngeren Thailändern. Jedes Jahr führen begrenzte Kontingente zu massivem Online-Verkehr und Webseite Abstürzen. Das sagt viel; Die ersten Jobber in Thailand bekamen keine Unterstützung von der Regierung: Wir sind verzweifelt und versuchen, dieser Situation zu entkommen.“ sagte Chanakarn .
Sie sagte, dass sie nach drei Monaten Arbeit im Ausland die Schulden ihrer Familie zurückzahlen könne, was unmöglich wäre, wenn sie noch in Thailand leben würde .
Arm , Praew und Ton , eine Gruppe thailändischer Tänzer , die im Hong Kong Disneyland arbeiten, erzählten The Nation von ihrer Reise.
„In Thailand gab es nicht viele großartige Möglichkeiten für Tänzer . Ich fing an, nach Jobmöglichkeiten im Ausland zu suchen, und als ich herausfand, dass es ein Vorsprechen für Tänzer für Hong Kong Disneyland in Thailand geben würde , zögerte ich nicht, mitzumachen“, sagte Ton .
„Ich bin nicht der einzige Thailänder hier, es gibt 19 thailändische Tänzer . Ich habe hier das Gefühl, eine große Familie zu haben. Wenn ich jeden von ihnen im Park sehe, fühle ich mich wie zu Hause.“ sagte Arm .
Praew sagte, dass sie eine Facebook-Seite namens „ ThaiDancersInHKdisneyland “ erstellt hätten, um die Menschen über ihr Leben im Park auf dem Laufenden zu halten und eine Plattform für diejenigen zu bieten, die daran interessiert sind, Tänzer im Hong Kong Disneyland zu werden, und um benachrichtigt zu werden, wenn in Thailand ein Vorsprechen stattfindet .
Die veränderte Form der Weltwirtschaft aufgrund des Trends sowohl einer alternden Gesellschaft als auch der Technologie hat den Kampf um Talente zu einem heißen Thema gemacht, das politische Entscheidungsträger auf der ganzen Welt beobachten.
Viele Länder haben unterschiedliche Entwicklungsziele und da sich die Welt der Wirtschaft 4.0 zuwendet, sind sie alle auf der Suche nach talentierten Menschen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Dennoch scheint die thailändische Regierung zu wenig zu tun, um im Kampf um Talente mithalten zu können .
„Junge Menschen können nur dann daran gehindert werden, ins Ausland abzuwandern, wenn die Wirtschaft in ihrem Land stark ist“, sagte der ehemalige Premierminister Thaksin Shinawatra im Jahr 2021.
Experten argumentieren, dass viele junge Thailänder an ihren Erfolgschancen im Land zweifeln. Sie verlieren die Hoffnung auf die politische Zukunft Thailands .
„Die thailändische Regierung muss Richtlinien entwickeln, um mit anderen Zielländern um Arbeitskräfte zu konkurrieren“, sagte der Sekretär des Premierministers , Phongsaran Asavachaisophon, im Oktober 2018.
Obwohl Thailand eine geringere Abwanderungsrate von Fachkräften aufweist als andere Länder in der Region, sind laut Phongsaran die Unternehmen im Land immer noch mit dem Problem eines Mangels an hochqualifizierten und spezialisierten Arbeitskräften konfrontiert, insbesondere im IT-Bereich.
Eine Umfrage der Manpower Group aus dem Jahr 2024 ergab einen Talentmangel von 76 % im IT- und Technologiesektor weltweit. Dies hat zu einem Druck auf den Arbeitskräftewettbewerb geführt und viele Länder auf der ganzen Welt dazu veranlasst, die Vorschriften für den Import qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte zu lockern und proaktive Maßnahmen wie Steueranreize und Zuschüsse zu nutzen, um die besten und klügsten Talente in ihre Länder zu locken.
Thailands wichtigste Exportindustrien wie die Lebensmittel- und Gummiproduktion sind bis zur Hälfte ihrer Belegschaft stark auf Wanderarbeiter angewiesen. In Thailand gibt es etwa drei Millionen legale Wanderarbeiter, hauptsächlich aus Myanmar und den ASEAN-Ländern , während eine Nachfrage nach etwa 390.000 weiteren besteht.
Andererseits sind die Taktiken zur Auswahl und Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte zur Befriedigung der Bedürfnisse der Wirtschaft 4.0 weiterhin unklar, da sich die Regierung immer noch auf vier Hauptbereiche konzentriert: Agrar- und Lebensmitteltechnologie, Medizintechnik, Robotertechnologie, Bildungstechnologie und Tourismustechnologie.
Dies unterscheidet sich von Nachbarländern wie Singapur und Malaysia , die über kurz- und langfristige Arbeitspolitiken verfügen , die zwischen der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte und der Verringerung der Abhängigkeit von Arbeitskräften mit Grundqualifikationen unterscheiden, um den Bedarf der Wirtschaft zu decken.
Die Abwanderung von Fachkräften schmälert die Entwicklungsländer, während die Politik schwächelt
Thailand verwandelt sich in eine überalterte Kultur . Da sich die Bevölkerungsstruktur Thailands weiterentwickelt, kann es bei arbeitsintensiven Unternehmen zu einem Arbeitskräftemangel kommen. Es wird erwartet, dass Thailand bis 2029 das erste Entwicklungsland in Asien sein wird, das von einer Gesellschaft älterer Menschen zu einer Gesellschaft überalterter Menschen übergeht.
Man geht davon aus, dass sich der Arbeitskräftemangel verschärfen und Auswirkungen auf arbeitsintensive Industrien haben wird, insbesondere in der Landwirtschaft und im Dienstleistungssektor wie Hotels und Restaurants sowie Bauunternehmen, so Kasikorn Research (2024) . Und Thailand muss auch mehr als 5 Millionen Fachkräfte finden, um seine S-Kurven-Industrieambitionen zu erfüllen .
Laut einer Studie der ManpowerGroup aus dem Jahr 2021 bringt Thailand jedes Jahr 570.000 Absolventen computerbezogener Studiengänge hervor, aber nur 15 % von ihnen arbeiten im IT-Bereich. Darüber hinaus scheint es, dass Thailand nur 5.000 IT-Absolventen hervorbringen kann, die für die Arbeit im Unternehmenssektor qualifiziert sind.
Die Auswirkungen waren so gravierend, dass viele große Unternehmen ihr Unternehmen im Bereich Datenmanagement und Forschungsaktivitäten in Länder mit liberalerer Arbeitspolitik wie Singapur verlagerten, weil es in Thailand nicht genügend Arbeitskräfte mit Datenmanagementkenntnissen gibt .
Und während globale Arbeitgeber hart um Top-Talente konkurrieren, scheint Thailand die Situation lediglich zu beobachten, ohne eine klare Strategie umzusetzen.
„Der Kontakt zu Ausländern zu Beginn ist eine Option, die dazu beitragen wird, das Ziel von Thailand 4.0 zu erreichen. Die Vorstellung, dass Ausländer eine Bedrohung für die Arbeitsplätze der Thailänder darstellen, ist ein großes Hindernis, das die Entwicklungsmöglichkeiten des Landes blockiert, denn was noch beängstigender ist, als wenn Ausländer Arbeitsplätze stehlen, ist der Verlust der Fähigkeit des Landes, mit anderen zu konkurrieren, und das würde dazu führen, dass die Thailänder ihre Jobs verlieren“, sagte Patcharaporn Leepipatpaiboon, ein leitender Ökonom bei der Bank of Thailand.
- Quelle: The Nation Thailand