BANGKOK. Die Gewerkschaft der Thai Airways International Plc (THAI) bemüht sich um Klärung, ob die Fluggesellschaft ihren Umschuldungsplan eingehalten hat, indem sie die Beschäftigungsbedingungen ihrer Mitarbeiter geändert hat.
Die Gewerkschaft hat Chansin Treenuchagron, den amtierenden Präsidenten der Fluggesellschaft, wegen seiner Rolle bei der Unterzeichnung von Aufträgen zur Umstrukturierung des Unternehmens und seiner neuen Arbeitsverträge ins Visier genommen.
Die Gewerkschaft hat beim Ministerium für Arbeitsschutz und Wohlfahrt (DLPW) eine Petition eingereicht, um zu entscheiden, ob die Anordnungen mit dem bei dem Zentralbankrottgericht vorgelegten Umschuldungsplan vereinbar sind.
Die Gewerkschaft hat damit argumentiert, dass die Änderungen der Arbeitsverträge den Arbeitnehmern gegenüber unfair waren, weil sie einige wichtige Ansprüche und Sozialleistungen einfach gestrichen haben.
Sechs Personen repräsentieren das Reha Planungsteam der Fluggesellschaft. Sie sind:
- ACM Chaiyapruk Didyasarin, der Vorstandsvorsitzende;
- Chakkrit Parapuntakul, der zweite stellvertretende Vorsitzende;
- Prapan Salirathavibhaga, ein unabhängiger Direktor;
- Boontuck Wungcharoen, ein unabhängiger Direktor;
- Piyasvasti Amranand, ein unabhängiger Direktor;
- und Herr Chansin selbst.
Zum Reha Team gehört neben den Direktoren auch EY Corporate Advisory Services Co.
Das Team reichte den Reha Plan am 2. März 2021 bei den Gläubigern ein.
Am Montag sagte die Gewerkschaft in einer Erklärung, sie sei „neugierig“ auf die von Herrn Chansin unterzeichneten Anordnungen, die möglicherweise gegen den von den Gläubigern geprüften Reha Plan verstoßen. Zu den Aufträgen gehört auch ein Auftrag vom 18. Februar 2021, der sich auf die neue Organisationsstruktur des Unternehmens bezieht.
Die anderen Aufträge beziehen sich auf das Screening von Mitarbeitern, die während der Reha und in der umstrukturierten Firma weiterhin für die Fluggesellschaft arbeiten werden.
Die Gewerkschaft fügte hinzu, dass die Anordnungen auch neue Beschäftigungsbedingungen sowie Sozialleistungen für Mitarbeiter enthalten, die wegen Verwässerung und Ungerechtigkeit unter Beschuss geraten sind.
Die Gewerkschaft stellte die Frage, ob die Änderungen nach dem Insolvenzgesetz von 1940, dem Arbeitsbeziehungsgesetz von 1975 und dem Arbeitsschutzgesetz von 1998 ausdrücklich zulässig waren.
Wenn die DLPW feststellt, dass Herr Chansin die Anordnungen unter Verstoß gegen die Gesetze erlassen hat, sollte die Agentur eine Verwaltungsanordnung für den amtierenden THAI Präsidenten erlassen, um die Änderungen aufzuheben und die Beschäftigungsbedingungen und andere vertragliche Details mit dem Rehabilitationsplan und den damit verbundenen Bestimmungen und Gesetzen nach den Angaben der Gewerkschaft in Einklang zu bringen.
- Quelle: Bangkok Post