Die Gewerkschaften in Hongkong mahnen zur Vorsicht, da Catering Unternehmen die Mitarbeiter dazu auffordern, Covid-19 Impfungen zu bekommen

Die Gewerkschaften in Hongkong mahnen zur Vorsicht, da Catering Unternehmen die Mitarbeiter dazu auffordern, Covid-19 Impfungen zu bekommen

HONGKONG. Immer mehr Unternehmen in Hongkong schreiben eine Impfpflicht für ihre Mitarbeiter gegen Covid-19 vor, auch wenn die Gewerkschaften und der Gleichstellungswächter die Arbeitgeber warnen, vorsichtig zu sein, da sie sonst Gefahr laufen könnten, gegen die Antidiskriminierungsgesetze der Stadt zu verstoßen.

Nach der Enthüllung der Flaggschiff Fluggesellschaft Cathay Pacific in der vergangenen Woche hatte sie eine „kleine Anzahl“ von Flugzeugbesatzungen entlassen, weil sie sich nicht impfen ließen, berichten die lokalen Medien.

Dennoch gab eine große Gewerkschaft bekannt, dass sie immer mehr Hilfeersuchen von Hotel-, Gastronomie- und Einzelhandelsmitarbeitern erhalten hatte, die von ihren Arbeitgebern dazu aufgefordert wurden, die Impfungen zu bekommen.

Am Montag sagte Ricky Chu Man-kin, der Vorsitzende der Kommission für Chancengleichheit (EOC), Unterschiede in der Behandlung des Personals der Fluggesellschaft könnten je nach Fall durch die Verordnung über die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen geregelt werden, und gesundheitliche Bedenken könnten eine gültige Erklärung dafür sein, nicht gestochen zu werden. Er fügte hinzu, dass eine Mediation sowie rechtliche Schritte möglich sein könnten, wenn davon ausgegangen wird, dass die Mitarbeiter einen gültigen Fall haben.

Der Geschäftsführer des Gewerkschaftsbundes, Mung Siu-tat, der es ablehnte, die tatsächliche Zahl der Beschwerden zu nennen, sagte, ein in den letzten Tagen eingegangener Fall betraf einen Hotelangestellten, der ein ärztliches Attest als Impfnachweis vorlegte.

„Der Arbeitgeber hat eindeutig erklärt, dass der Arbeitnehmer entlassen würde, wenn er nicht vor Ablauf der Frist zum 31. August eine entsprechende Impf-Bescheinigung vorlegen könnte.“

Er fügte weiter hinzu, dass einige Fälle in der Gastronomie und im Einzelhandel zwar nicht mit einer Entlassung endeten, den Mitarbeitern jedoch Abmahnungen ausgestellt oder an abgelegenen Standorten eine andere Rolle zugewiesen wurde.

Der Arbeitsrechtsanwalt Duncan Abate, ein Partner bei Mayer Brown, sagte, er wisse von „vielen“ Unternehmen in der Gastronomie, die auf obligatorische Impfungen übergegangen seien, es sei denn, das Personal sei medizinisch davon ausgenommen.

Die meisten anderen großen Arbeitgeber folgten nun der Politik der Regierung, nicht vollständig geimpfte Mitarbeiter zu überprüfen, wobei der Arbeitnehmer für Covid-19 Tests bezahlte, wenn sie nicht medizinisch ausgenommen waren, fügte Abate hinzu.

Beamte, Lehrer, Mitarbeiter des Gesundheitswesens, Mitarbeiter von Pflegeheimen sowie Quarantäne Hotel- und Flughafenmitarbeiter müssen sich ebenfalls impfen lassen. Wer sich weigert, muss regelmäßig Covid-19 Tests machen und dafür bezahlen. Wer aus gesundheitlichen Gründen für eine Impfung nicht geeignet ist, muss ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegen.

Weltweit haben die Vereinigten Staaten, Frankreich, Großbritannien und Russland obligatorische Impfungen für Gruppen wie Regierungsangestellte sowie Beschäftigte im Gesundheitswesen, in Pflegeheimen und in der Dienstleistungsbranche angeordnet.

Am vergangenen Donnerstag ordnete US-Präsident Joe Biden an, dass alle Mitarbeiter der Exekutive, Bundesbeauftragte und Millionen von Mitarbeitern des Gesundheitswesens geimpft werden sollten, und sagte, es werde Regeln geben, nach denen große private Arbeitgeber die Impfungen oder die Tests vorschreiben.

Frankreich verlangt, dass alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens Impfungen erhalten, während Pflegeheimangestellte in England ab November vollständig geimpft werden müssen. Italien sagte, es könnte bald Impfstoffe obligatorisch machen, während Russland obligatorische Impfungen für Arbeitnehmer der Dienstleistungsbranche angeordnet hat.

In Hongkong musste sich die Gastronomie, abgesehen von den Mitarbeitern an vorderster Front, mit drängenden Mitarbeitern auseinandersetzen, um sich impfen zu lassen, da ihr Betrieb von der Anzahl der geimpften Personen betroffen ist.

Eingeteilt in vier Betriebsarten, je nach Impfstatus des Personals, kann das Restaurant mit der zweithöchsten Stufe oder dem Typ C sechs Personen pro Tisch bedienen und bis Mitternacht einen Speiseservice anbieten, sofern die Mitarbeiter mindestens eine Impfung erhalten haben.

Das Restaurant der höchsten Stufe oder des Typs D erfordert eine vollständige Impfung des gesamten Personals und erlaubt 12 Personen pro Tisch und dem Geschäft, um 2 Uhr morgens zu schließen, wenn zwei Drittel der Kunden die erste Dosis erhalten haben.

Bis Montag hatten 64,6 % der berechtigten Bevölkerung in Hongkong die erste Impfdosis erhalten und 57 % waren bereits vollständig geimpft.

Simon Wong Ka-wo, der Präsident der Hong Kong Federation of Restaurants and Related Trades, sagte, 70 % der Mitarbeiter in der Gastronomie hätten bereits zwei Stiche erhalten.

Von den mehr als 16.500 Restaurants der Stadt sind etwa 3.000 vom Typ C und D, fügte er weiter hinzu.

Wong unterstützt die obligatorischen Impfungen sowie die obligatorische Nutzung der Kontaktverfolgungs-App „Leave Home Safe“ beim Betreten von Räumlichkeiten, insbesondere von Restaurants.

„Für die Mitarbeiter, die immer noch zögern, die Stiche zu nehmen, sollten die Restaurantbesitzer versuchen, mit ihnen zu sprechen und sie dazu ermutigen. Außerdem sollten sie die Mitarbeiter über die Konsequenzen informieren, denen sie ansonsten ausgesetzt sein werden“, sagte er und fügte hinzu, dass sie ihre Jobchancen dadurch beeinträchtigen würden.

Yeung Wai-sing, der Vorsitzende der Association for Hong Kong Catering Services Management, sagte, er würde auch eine obligatorische Impfung begrüßen.

Das Luxushotel Peninsula in Tsim Sha Tsui habe eine Impfrate von 98 % bei seinen 644 Mitarbeitern und alle Gastronomiebetriebe seien entweder vom Typ C oder D, sagte eine Sprecherin der Muttergesellschaft Hongkong and Shanghai Hotels (HSH). Die restlichen 2 % hatten medizinische Ausnahmen, sagte sie weiter.

„Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter erkannt haben, wie wichtig es ist, sich für ihre eigene Sicherheit und die unserer Gäste impfen zu lassen“, sagte sie.

Die HSH habe allen ihren 1.500 lokalen Mitarbeitern Anreize geboten, darunter 4.000 HK$ (17.000 Baht) in bar, zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage und medizinische Untersuchungen vor der Impfung, um alle Bedenken auszuräumen, sagte sie weiter.

Der Foreign Correspondents‘ Club, der Operationen des Typs C und D durchführt, konnte die Bedenken der Arbeiter in Bezug auf die Impfstoffe zerstreuen, indem er medizinische Experten hinzuzog, um ihre Fragen zu beantworten, sagte Präsident Keith Richburg. Die Mitarbeiter bekamen auch einen Tag frei, um sich von den Nebenwirkungen einer Impfung zu erholen.

„Fragen zu beantworten, Bedenken ernst zu nehmen, Anreize zu bieten und Vertrauen aufzubauen, scheint besser zu funktionieren, als zu versuchen, die Menschen zu etwas zu zwingen“, sagte Richburg, der keine Meinung zu den Impfstoffmandaten hatte.

Ravi Beryar, der Betriebsleiter der Nachtclubs Rula Live und Lambda Lounge, in denen alle 16 Arbeiter geimpft sind, sagte, einige Mitarbeiter hätten Fragen zum Impfstoff, also hielt er Besprechungen ab, um zu erklären, wie er funktioniert.

„Als Mitglied des Gastgewerbes ist dies eine soziale Verantwortung und der Weg in die Zukunft für unsere Branche und die Welt insgesamt“, sagte er und fügte hinzu, dass ihre Politik darin bestehe, nur noch geimpftes Personal einzustellen.

David Leung Chi-wai, der Vorsitzende der Seafood Delight Group, sagte, dass mehr als 90 % seiner 600 Mitarbeiter geimpft wurden, obwohl das Unternehmen keine Anreize bot. Von den 14 Restaurants der Gruppe sind 12 vom Typ D.

„Einige Mitarbeiter, die über 60 Jahre alt sind, haben sich kürzlich für eine Impfung entschieden, da die Regierung die Menschen dazu ermutigt hat, geimpft zu werden, und einige fühlten sich verlegen, weil die meisten ihrer Kollegen bereits geimpft sind“, sagte er.

 

Die Gewerkschaften in Hongkong mahnen zur Vorsicht, da Catering Unternehmen die Mitarbeiter dazu auffordern, Covid-19 Impfungen zu bekommen
Die Gewerkschaften in Hongkong mahnen zur Vorsicht, da Catering Unternehmen die Mitarbeiter dazu auffordern, Covid-19 Impfungen zu bekommen

Nur bestimmte Personengruppen in Hongkong müssen geimpft oder regelmäßig getestet werden. (Foto der South China Morning Post)

 

Ming’s Kitchen, ein Typ-C-Restaurant in Kowloon Bay, sagte, seine Dutzend Mitarbeiter hätten den Impfstoff im Mai freiwillig erhalten, sodass keine Anreize erforderlich seien.

Die LH Group, eine der größten Ketten der Stadt mit 40 Restaurants, von denen die Hälfte vom Typ C ist, sagte, dass 80 % ihrer 1.500 Mitarbeiter jetzt geimpft seien.

Die Gruppe bot Anreize wie 300 HK$ an medizinischer Unterstützung, zwei Tage Krankenstand, zusätzliche Boni und Lebensversicherungen, um das Personal 60 Tage nach dem ersten Stich zu decken, sagte der Vorsitzende Simon Wong Kit-lung.

„Wenn man sich die Welt anschaut, scheint der Impfstoff der einzige Weg für uns zu sein, diesen Covid-19 Krieg zu gewinnen“, sagte Wong und fügte hinzu, dass seiner Meinung nach mehr getan werden könnte, um die Menschen über die Stiche aufzuklären.

Der Ökonom der chinesischen Universität Terence Chong Tai-leung sagte, die Wirtschaft würde davon profitieren, wenn Hongkong seine Türen für mehr Länder öffnen könnte, wenn die Bevölkerung vollständig geimpft wäre.

„Eine Impfung als Antrag oder Bedingung für eine Anstellung ist akzeptabel, da die Fragen der öffentlichen Gesundheit die persönliche Freiheit außer Kraft setzen sollten“, sagte er.

„Das Risiko einer Verbreitung von Covid-19 ist im Arbeitsumfeld höher, wenn die Mitarbeiter nicht geimpft sind“, fügte er weiter hinzu.

Aber nicht alle Arbeitgeber unterstützen die obligatorische Impfung.

Danny Lau Tat-pong, der Ehrenvorsitzende der Hong Kong Small and Medium Enterprises Association, sagte, dass die KMU es vorziehen, den Mitarbeitern die Freiheit zu geben, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.

„Es würde der Beziehung schaden, wenn die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dazu zwingen würden, die Impfung zu bekommen. Und wer sollte die Verantwortung tragen, wenn Nebenwirkungen auftreten?“ fragte er.

Mung, der Gewerkschafter, sagte auch, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht blind bitten sollten, die Impfungen zu bekommen, da dies einer Diskriminierung gleichkam, indem sie ihnen die Arbeitsmöglichkeiten vorenthielt.

Der Gesetzgeber Michael Luk Chung-hung vom regierungsnahen Gewerkschaftsbund sagte, dass eine Impfung zwar eine angemessene Arbeitsanforderung sei, diejenigen, die dazu nicht geeignet seien, jedoch nicht entlassen werden sollten.

Der Arbeitsrechtsanwalt Abate sagte, ein Arbeitnehmer sei verpflichtet, einer rechtmäßigen und angemessenen Anordnung seines Arbeitgebers nachzukommen, und die Nichtbeachtung könnte einen schwerwiegenden Verstoß gegen seinen Arbeitsvertrag darstellen.

 

  • Quelle: Bangkok Post