SINGAPUR. Arbeitnehmer in Singapur, die sich weigern, sich gegen Covid-19 impfen zu lassen, riskieren möglicherweise, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn neue Beschränkungen für den Zugang zu den Büros in Kraft treten.
Laut einem Regierungsratgeber wird ab Samstag (15. Januar) eine vorherige Konzession, die es ungeimpften Mitarbeitern, die negativ getestet wurden, erlaubte, an Arbeitsplätze zu gehen, wieder aufgehoben.
Arbeitgeber können diejenigen ohne eine Impfung auf geeignete Jobs umstellen, die von zu Hause aus erledigt werden können, sie in unbezahlten Urlaub versetzen oder sie als letztes Mittel sogar entlassen, wenn sie ihre vertraglich vereinbarte Arbeit nicht außerhalb des Büros ausführen können.
Singapurs Impfrate gehört zu den höchsten der Welt und es hat einen strengen landesweiten Ansatz gegen Ungeimpfte eingeführt. Die Nation verbietet ihnen Restaurants und Einkaufszentren, um zu verhindern, dass sich das Virus ausbreitet und sein Gesundheitssystem überlastet. Gleichzeitig hat das Land an einem schrittweisen Wiedereröffnungspfad festgehalten und in diesem Monat seine standardmäßige Work-from-Home Haltung fallen gelassen.
„Wenn Sie darüber nachdenken, wenn alle 48.000 mit Covid-19 infiziert wären, würde dies tatsächlich Auswirkungen auf unser Gesundheitssystem haben“, sagte Rahayu Mahzam, die parlamentarische Sekretärin des Gesundheitsministeriums, und bezog sich dabei auf die Zahl der Arbeitnehmer, die ab dem 2. Januar keine Impfdosis genommen hatten und die weniger als 2 % der Gesamtbelegschaft ausmachen.
Eine vollständig geimpfte Belegschaft wäre in der Lage, sicherer zu arbeiten, sagte Rahayu am 10. Januar im Parlament. Sie zitierte auch Statistiken, die zeigen, dass während der Pandemie zwei Drittel der Betten auf den Intensivstationen von Menschen belegt werden, die nicht geimpft sind.
Büroangestellte gehen am 4. Januar 2022 in das Finanzgeschäftsviertel Raffles Place in Singapur zur Mittagspause. (Foto: AFP)
Die meisten anderen Länder verfolgen keinen so einheitlichen Ansatz, und es ist der private Sektor, der die Führung bei der Entscheidung über den Zugang zu den Büros übernimmt. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel blockierte der Oberste Gerichtshof diese Woche den Versuch von Präsident Joe Biden, 80 Millionen Arbeiter dazu zu bringen, sich impfen zu lassen oder sich regelmäßigen Tests zu unterziehen. Unterdessen sind Firmen wie Citigroup Inc und JPMorgan Chase & Co dazu übergegangen, Impfungen für US-Mitarbeiter vorzuschreiben.
Bedenken verstehen
In Singapur sind 87 % der Gesamtbevölkerung vollständig geimpft und die Hälfte hat bereits auch schon eine Auffrischungsimpfungen erhalten. Laut dem Arbeitsministerium melden sich mehr Mitarbeiter, um sich impfen zu lassen, wobei die Zahl der Arbeitnehmer, die keine Dosis erhalten hatten, Anfang dieses Monats von 52.000, die im Dezember gemeldet wurden, um fast 8 % gesunken ist.
Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen tausche sich weiterhin mit ihren betroffenen Mitarbeitern in dieser Angelegenheit aus, sagte das Ministerium. Die Singapore Business Federation und die Singapore Manufacturing Federation setzen sich dafür ein, dass die Arbeitgeber mit ihren Arbeitnehmern sprechen, die ihre Bedenken bisher noch nicht verstanden haben.
„Da die Unfähigkeit, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, Auswirkungen auf die Leistung ungeimpfter Mitarbeiter haben wird, fordern wir alle ungeimpften Mitarbeiter, die für eine Impfung in Frage kommen, dringend dazu auf, sich so schnell wie möglich impfen zu lassen“, sagte Lam Yi Young, der Chief Executive Officer des SBF in einer per E-Mail gesendeten Antwort auf Bloomberg Fragen. Unternehmen können den Arbeitern auch eine Auszeit gewähren, damit sie ihre Aufnahmen bekommen, fügte Lam weiter hinzu.
Da der Großteil der geimpften Arbeitnehmer schließlich häufiger ins Büro zurückkehrt, kann die längere Abwesenheit derjenigen ohne Impfung vom Arbeitsplatz sowohl ihre Leistung als auch die der Organisation, des von der Gewerkschaft und den Arbeitgebern herausgegebenen Regierungsratgebers, beeinträchtigen, erklärt er weiter.
Wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darauf zurückzuführen ist, dass der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz sein kann, um die vertraglich vereinbarte Arbeit zu verrichten, wird dies nicht als unrechtmäßige Kündigung angesehen.
Diejenigen, die medizinisch nicht für Impfstoffe in Frage kommen, werden weiterhin in den Büros zugelassen. Dennoch sollten die Arbeitgeber erwägen, ihnen zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie dies tun können, und dies sollte sich nicht auf die Bewertung ihrer Leistung auswirken, fügte er weiter hinzu.
Die Arbeitgeber sollten die Beschäftigung von medizinisch in Frage kommenden, aber nicht geimpften schwangeren Arbeitnehmerinnen nicht kündigen und werden dringend ermutigt, ihre Bedürfnisse und Bedenken besonders zu berücksichtigen.
- Quelle: Bangkok Post