BANGKOK. Die „Große Resignation“ ist zumindest für die westlichen Länder der größte Trend auf dem Arbeitsmarkt infolge von COVID-19. Für Thailand und andere in dieser Region jedoch, während die Resignation den Menschen sicherlich und häufig in den Sinn kommt, wird sie einfach nicht in die Tat umgesetzt. Dies geht aus der neuesten Umfrage hervor, die kürzlich von der Headhunting Firma Robert Walters veröffentlicht wurde.
Das Unternehmen führte die Umfrage in 6 Ländern mit rund 2.600 Befragten auf mittlerer Managementebene und 1.100 Unternehmen in Thailand, Singapur, Malaysia, den Philippinen, Vietnam und Indonesien durch. Die Erkenntnisse sind interessant. 78 % der Befragten gaben zu, dass sie ihren Job kündigen wollen, aber dennoch bleiben die meisten Menschen dort, wo sie sind.
Thailand hat einen der größten Prozentsätze, nur an zweiter Stelle nach Malaysia. 80 % der Befragten in Thailand wollen ihren Job kündigen. Nur die Hälfte von ihnen handelt jedoch dementsprechend. Sie sagen auch, dass sie bereit sind, ihre Meinung zu ändern, wenn die Arbeitgeber dazu bereit sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
„Die Hälfte der 80 %, die aufhören wollen, gibt an, nichts unternommen zu haben. Sie sagen auch, dass sie ihre Meinung ändern können, wenn sich die Situation an ihrem Arbeitsplatz ändert oder ihre Arbeitgeber ihnen etwas bieten, das ihren Bedürfnissen entspricht. Das könnte dazu führen, dass sie bleiben.
Der Trend in Südostasien geht also dahin, dass die meisten Menschen immer noch zögern, ihren Job zu wechseln. Das könnte daran liegen, dass sie erstens keinen neuen Job gefunden haben, der ihnen gefällt. Zweitens fühlen sie sich nicht wohl dabei, ihren Job plötzlich zu kündigen, ohne dass der nächste ansteht. Drittens ist es in manchen Bereichen nicht einfach, einen passenden Job zu finden, und viertens geht es um die Sicherheit.
Um aufgrund von COVID-19 von einer Organisation zu einer anderen zu wechseln, berücksichtigen sie, wie sicher andere Unternehmen sind. Also, selbst wenn es der richtige Job mit guter Vergütung ist, aber nicht sicher aussieht, machen sie den Wechsel vielleicht noch nicht.
Die wichtigste Erkenntnis zu Thailand ist, dass sich die Prioritäten ändern, wenn es darum geht, was die Menschen von ihren Arbeitgebern erwarten. Vergütung und Zusatzleistungen waren früher die Hauptanliegen der befragten Thailänder. Nach COVID-19 begannen die Menschen jedoch, der Arbeitskultur und der Unterstützung am Arbeitsplatz Priorität einzuräumen. Punyanuch sagte, dies liege daran, dass die Sperrung die meisten Menschen dazu gebracht habe, die Bedeutung einer Work-Life-Balance und die Beziehungen zu ihren Familien anzuerkennen.
Durch die Arbeit von zu Hause aus wird den Menschen klar, wie wichtig die Unterstützung und das Verständnis von Kollegen und Vorgesetzten sind und dass dies die Vergütung und das Gehalt übertrifft.
Nach der Arbeitskultur und der Unterstützung am Arbeitsplatz bleiben die Vergütung und die Zusatzleistungen top, dann erst folgt die Flexibilität am Arbeitsplatz.
Punyanuch sagte, dass Talente auf dem Arbeitsmarkt für das mittlere Management in Thailand seit mehr als 10 Jahren Mangelware sind. Die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage wird immer größer. Einer der Gründe dürfte auch die demografische Struktur des Landes sein, die sich schnell auf eine alternde Gesellschaft zubewegt.
Menschen, die ihren Job wechseln möchten, glauben, dass Menschen, die sich einmal entschieden haben, zu kündigen, nicht bleiben werden, egal was angeboten wird. Punyanuch sagte, das sei eigentlich nicht wahr. Wenn der Arbeitgeber in der Lage ist, die Atmosphäre oder den Trend an seinem Arbeitsplatz früh genug zu erkennen und einige Anpassungen vorzunehmen, stehen die Chancen gut, dass diese Mitarbeiter bleiben. Sie beginnen, flexibler zu sein, bieten ihren Mitarbeitern Fortbildungsschulungen an oder erhöhen die Leistungen und die Vergütungen, um sie an den aktuellen Markt anzupassen.
Punyanuch sagte, dass die Umfrage auch zeigt, dass die meisten Unternehmen ihr Bestes versucht haben, um Anpassungen vorzunehmen, um Talente zu halten, um den großen Rücktritt zu verhindern.
Interessanterweise hat fast die Hälfte der Befragten keine dieser Veränderungen gespürt. Punyanuch sagte, dass dies ein Kommunikationsproblem sein könnte.
Da der große Rücktritt in Südostasien noch nicht stattgefunden hat, besteht die Möglichkeit, dass er in naher Zukunft stattfinden wird? Punyanuch sagte, nach den Daten zu urteilen, sei es höchst unwahrscheinlich.
„Der Trend wird so bleiben. Es wird wahrscheinlich keine große Welle geben, keine große Kündigung, ohne dass der nächste Job wartet, oder die Leute gehen einfach, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen (wie im Westen)“, sagte Punyanuch und fügte hinzu, dass sie glaubt, dass die Menschen in Südostasien für etwas Unterstützung schauen, zumindest etwas Sicherheit als Backup, bevor sie eine Entscheidung treffen. Das ist das große Ganze. Es mag einige Leute geben, die sich entscheiden, einfach aufzuhören, aber das ist ein kleiner Bruchteil im Vergleich zu dem, was in den USA passiert ist, sagte sie weiter.
- Quelle: Thai PBS World