BANGKOK. Laut einer Studie des National Institute of Development Administration (NIDA) sind rund 23 % der Tourismusunternehmen dazu bereit, ihre Belegschaft aufzustocken. Einige Unternehmen zögern jedoch aufgrund der unzureichenden touristischen Nachfrage.
„Der Tourismussektor bleibt bis zu einem gewissen Grad gut, da er nach der Aufhebung der Covid-19 Vorschriften in der zweiten Jahreshälfte an Dynamik gewann“, sagte Piriya Pholphirul, ein Executive Director des Center of Development Economics Studies bei NIDA.
Viele Analysten sehen den Tourismus als Hauptantriebskraft der Wirtschaft des Landes.
Er sagte, die Studie habe gezeigt, dass Arbeitgeber, die es sich leisten könnten, in der zweiten Hälfte 9,3 % mehr Mitarbeiter einstellen wollten.
Mehr als 60 % von ihnen müssen sich noch auf das gleiche Beschäftigungsniveau wie vor Covid-19 erholen, sagte er weiter.
Allerdings planen 6,8 % der Betreiber, ihre Belegschaft um 1,9 % zu reduzieren, hauptsächlich wegen schlechter Leistung und hoher Lohnkosten.
In Bezug auf die Beschäftigungsaussichten planten mehr als die Hälfte (54 %) der Betreiber keine Neueinstellungen, und 35 % suchten stattdessen nach einer Möglichkeit, vielseitig qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen.
Herr Piriya sagte, dass die sekundären Provinzen auch mehr Einstellungsnachfrage meldeten als die wichtigsten Reiseziele, mit Ausnahme von Bangkok, das immer noch die höchste Nachfrage nach Tourismusmitarbeitern hatte.
Obwohl Technologie als Werkzeug zur Umgestaltung der Branche angesehen wird, seien nur 6 % der Tourismusunternehmen dazu bereit, qualifizierte Arbeitskräfte durch den Einsatz von Technologie zu ersetzen.
Mehr als die Hälfte der Betreiber hatte keinen Plan, ihre Beschäftigung anzupassen, während die große Resignation – bei der Menschen resignierten, um der Leidenschaft im Leben nachzugehen – in der Tourismusbranche nicht aufgetreten ist.
Auf der Reisemesse „Thai Tiew Thai“, die am Donnerstag bei Bitec begann, stöberten die Leute nach Angeboten von Hotels. Der Tourismus gilt laut vielen Analysten als wichtigster Motor der Wirtschaft des Landes. (Foto: Somchai Poomlard)
Bei der monatlichen Versammlung der Association of Thai Travel Agents (Atta) am Donnerstag sagte Herr Piriya, dass die meisten Mitarbeiter Arbeitsplatzsicherheit wünschen, was im Gegensatz zum heutigen Personalmanagement steht, bei dem sich Arbeitgeber häufig für Outsourcing entscheiden.
Rund 22 Prozent der Tourismusbeschäftigten planen, ihre Stelle in zwei Jahren zu kündigen, hauptsächlich wegen des niedrigen Einkommens und der mangelnden Arbeitsplatzsicherheit, sagte er.
Adith Chairattananon, ein Ehrengeneralsekretär von Atta, sagte, die Beschäftigung in der Inbound-Tourenbranche müsse sich noch erholen.
Viele Reiseveranstalter haben erfahrene Mitarbeiter verloren, die gekündigt haben, während die Zahl der jüngeren Mitarbeiter immer noch hinter der touristischen Nachfrage zurückbleibt.
Insbesondere gibt es einen Mangel an Reiseleitern, die Sprachen wie Russisch und Französisch verstehen können, da der Arbeitsmarkt bereits mit Chinesisch- und Englischsprachigen überfordert ist.
Die Studie schlug vor, dass die Regierung einen Kompetenzentwicklungsfonds für die Tourismusbranche einrichtet, der von der Privatwirtschaft kofinanziert wird. Beispielsweise könnte der Staat Schulungsgebühren für Mitarbeiter subventionieren, die ihre Sprachkenntnisse oder andere für ihre Arbeit erforderliche Fähigkeiten verbessern möchten.
- Quelle: Bangkok Post