BANGKOK. Während das verarbeitende Gewerbe und die Automobilbranche rückläufig sind, melden Hotels, Restaurants und IT-Unternehmen einen Anstieg der Neueinstellungen.
Arbeitssuchende bewerben sich auf einer Jobmesse in Bangkok. Thailand meldete im dritten Quartal dieses Jahres 414.000 Arbeitslose, im Vergleich zu 401.000 im Vorjahreszeitraum.
Massenentlassungen in großen Fabriken – darunter ein Bericht, wonach Nissan in Thailand über 1.000 Arbeiter entlassen oder verlagern will – haben den Arbeitsmarkt erschüttert.
Nach Angaben des Nationalen Rates für wirtschaftliche und soziale Entwicklung (NESDC) waren im dritten Quartal dieses Jahres 414.000 Menschen arbeitslos, im Vergleich zu 401.000 im Vorjahr. Fabrikschließungen in der zweiten Jahreshälfte könnten die Situation noch verschärfen, nachdem es im ersten Halbjahr bereits 667 Schließungen und den Verlust von 17.674 Arbeitsplätzen gab.
Die von der Regierung geplante Anhebung des Mindestlohns und der Einbruch der inländischen Autoverkäufe üben Druck auf die Beschäftigungszahlen aus, während die Politik, die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch Mautgebühren auf stark befahrenen Straßen zu fördern, letztlich die Autohersteller einschränken könnte.
DÜSTERE ZUKUNFT
Die geringere Beschäftigung im Fertigungssektor, insbesondere in der Automobilindustrie, sei ein Problem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da die Unternehmen in der harten Konkurrenz und einem schleppenden Markt ums Überleben kämpfen, sagte Kriengkrai Thiennukul, Vorsitzender des thailändischen Industrieverbandes (FTI).
Nissan präsentiert seine Fahrzeuge auf der Bangkok International Motor Show. Das Unternehmen wird voraussichtlich 1.000 Mitarbeiter in Thailand entlassen oder verlagern. (Foto: Bloomberg)
Er sagte, die Belegschaften würden in vielen Branchen weiter schrumpfen, da die einheimischen Hersteller nicht mit den chinesischen Konkurrenten konkurrieren könnten, die durch den Export billiger Produkte nach Thailand die Oberhand gewinnen würden.
Der Zustrom billiger Importe auf den thailändischen Markt war ein Faktor, der den lokalen Herstellern einen schweren Schlag versetzte und zu einem Rückgang des Manufacturing Production Index (MPI) führte, so das Office of Industrial Economics, das jedoch keine Angaben zum Ursprungsland dieser Importe machte.
Im Oktober setzte sich der Rückgang des MPI fort und sank im Jahresvergleich um 0,91 Prozent auf 93,4 Punkte. Gleichzeitig lag die Kapazitätsauslastung des Landes bei nur 57,7 Prozent.
Angesichts der zunehmenden Konkurrenz und der hohen Verschuldung der privaten Haushalte in Thailand, die die Kaufkraft der Verbraucher schwächen, müssen viele Unternehmen ihre Beschäftigungsstrategien anpassen, sagte Kriengkrai.
Das FTI erwartet, dass die Beschäftigung in den Fabriken weiter zurückgehen wird und es zu weiteren Entlassungen oder sogar Werksschließungen kommen wird.
Die Regierung berichtete, dass im ersten Halbjahr dieses Jahres 667 Fabriken geschlossen wurden, die zumeist von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) betrieben werden. Obwohl in diesem Jahr 1.009 neue Fabriken registriert wurden, werde es einige Zeit dauern, bis viele dieser Fabriken wieder Arbeiter beschäftigen können, sagte er.
„Viele Unternehmen haben beschlossen, die Überstundenkosten zu senken, die Arbeitsschichten zu verkürzen und sogar die Arbeitstage zu verkürzen. Dies wirkt sich auf die Kapazitätsauslastung und die Beschäftigung aus, insbesondere in der Auto- und Autoteileindustrie“, sagte Kriengkrai.
In den ersten zehn Monaten dieses Jahres ist die gesamte Autoproduktion Thailands im Vergleich zum Vorjahr um 19,2 % auf 1,24 Millionen Fahrzeuge zurückgegangen, was auf schleppende Verkäufe auf dem Inlandsmarkt zurückzuführen ist, da die Banken wegen der hohen Verschuldung der privaten Haushalte ihre Kreditvergabekriterien verschärft haben, teilte der Automotive Industry Club der FTI mit.
Im Oktober gingen die inländischen Autoverkäufe im Vergleich zum Vorjahr um 36 % auf 37.691 Einheiten zurück, den niedrigsten Stand seit dem Ende der Lockdown-Maßnahmen während der Pandemie in Thailand im Mai 2021.
Letzte Woche gab der japanische Autohersteller Nissan Motor Medienberichten zufolge bekannt, dass er im Rahmen eines Plans zur Reduzierung der Produktion in Südostasien 1.000 Arbeitsplätze in Thailand abbauen oder verlagern werde.
„Wir bedauern die Nachricht über die Reduzierung der Belegschaft“, sagte Toshihiro Fujiki, Präsident von Nissan Motor (Thailand).
„Das Unternehmen muss seine Arbeitsstruktur verbessern, um effizienter zu werden. Wir hoffen, dass jeder dafür Verständnis hat, da wir weiterhin neue Produkte entwickeln, um den Umsatz zu steigern.“
Im Juni kündigte die Suzuki Motor Corporation an, dass sie ihren Automobilproduktionsstandort in Rayong bis Ende 2025 schließen und im Rahmen eines Plans zur Überprüfung der globalen Produktionsstruktur von Suzuki auf den Import von Elektroautos nach Thailand umsteigen werde.
Durch diesen Schritt werde die Belegschaft des Unternehmens um rund 1.000 Stellen reduziert, sagte Wallop Treererkngam, Executive Vice President von Suzuki Motor (Thailand).
Wenn die Automobilproduktion zurückgeht, können sich die Autoteilehersteller, bei denen es sich meist um KMU handelt, den negativen Auswirkungen laut FTI nicht entziehen.
„Ich glaube, dass es in der Automobilindustrie in Zukunft zu weiteren Entlassungen kommen wird. In diesem Jahr werden voraussichtlich nur 560.000 Autos im Inland verkauft, das ist der niedrigste Stand seit 2008“, sagte Wallop.
TECHNOLOGISCHE ÄNDERUNGEN
Danucha Pichayanan, Generalsekretär des NESDC, sagte, der technologische Wandel und der Mangel an digitalen Kompetenzen hätten Auswirkungen auf die Beschäftigung im Land.
Die von der Regierung geplante Erhöhung des Mindestlohns und ein Einbruch der inländischen Autoverkäufe üben Druck auf die Beschäftigungszahlen aus.
Er sagte, die Regierung müsse die Umstellung der Arbeitnehmer aus den traditionellen Industrien auf moderne Branchen beschleunigen, insbesondere im Automobil-, Anhänger- und Sattelschlepperbau, wo rund 460.000 Menschen beschäftigt seien.
„Diese Arbeitnehmer sind von der Umstellung auf die Produktion von Elektrofahrzeugen (EV) betroffen, da die Produktion von Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor in den ersten neun Monaten dieses Jahres um 28,3 % zurückging, was zu Entlassungen führte“, sagte Herr Danucha.
Der Chef der staatlichen Planungsbehörde sagte, eine Umfrage unter Personalunternehmen im August habe ergeben, dass 83 Autoteile- und Fahrzeugmontageunternehmen ihre Belegschaft seit Januar um 3.500 Stellen reduziert hätten. Mehr als die Hälfte dieser Unternehmen strich zudem die Überstunden und senkte die Löhne. Einige führten zudem Vorruhestandsprogramme ein.
Er sagte, dass es unabdingbar sei, Arbeitnehmer auf neue Branchenkenntnisse vorzubereiten, unter anderem in Bereichen wie Rechenzentren, Halbleitern, der Produktion elektronischer Leiterplatten, der Herstellung intelligenter elektronischer Geräte und der Produktion erneuerbarer Energien.
Das Board of Investment prognostiziert 170.000 neue Arbeitsplätze in diesen Branchen. Allerdings habe das IMD-Ranking zur digitalen Wettbewerbsfähigkeit im vergangenen Jahr gezeigt, dass die thailändische Belegschaft noch immer Schwächen im Bereich digitaler Branchenkenntnisse habe, sagte Danucha.
Dem NESDC-Bericht über die soziale Lage im dritten Quartal zufolge belief sich die Zahl der Beschäftigten auf insgesamt 40 Millionen, was einem Rückgang von 0,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht und auf einen Rückgang der Beschäftigung in der Landwirtschaft um 3,4 Prozent zurückzuführen ist.
Die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft stieg im dritten Quartal um 1,4 Prozent.
Zu den Sektoren mit Beschäftigungsrückgang zählten der Groß- und Einzelhandel mit einem Rückgang von 0,8 Prozent und das verarbeitende Gewerbe, insbesondere die Computer- und Elektronikproduktion sowie die Automobil-, Anhänger- und Sattelschlepperindustrie mit einem Rückgang von 1 Prozent.
Er sagte, der Rückgang der Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe habe Ende 2023 begonnen und sei in erster Linie auf technologische Veränderungen zurückzuführen, insbesondere auf die Umstellung von Festplattenlaufwerken auf Solid-State-Laufwerke.
HOHE NACHFRAGE NACH SERVICE
Im Gegensatz zu Abschwüngen in anderen Sektoren war der Beschäftigungszuwachs im dritten Quartal im Hotel- und Gaststättengewerbe um 6,1 % auf die Touristenzahlen in wichtigen thailändischen Reisezielen zurückzuführen.
Suksit Suvunditkul, Präsident des südlichen Zweigs der Thai Hotels Association, sagte, dass die Beschäftigung in der Hotelbranche in Phuket von November dieses Jahres bis März nächsten Jahres vollständig wieder aufgenommen worden sei, da die derzeitige Auslastung und die Vorausbuchungen für den nächsten Monat bereits 80 % erreicht hätten.
„Alle Hotels in Phuket sind wieder voll in Betrieb und ziehen Arbeitnehmer aus anderen Provinzen an. 90 % der hier in der Hotelbranche Beschäftigten kommen aus anderen Provinzen“, sagte Herr Suksit.
„Wir sind auf sie angewiesen, weil es in Phuket nicht genügend Menschen im arbeitsfähigen Alter gibt.“
Angesichts des robusten Tourismus könnten die meisten Fünf-Sterne-Hotels höhere Gehälter als vor der Pandemie anbieten, sagte er. Denn sie hätten die ruhigen Jahre genutzt, um ihr Personalmanagement umzustrukturieren und es den Arbeitnehmern so zu ermöglichen, mit bescheideneren Teams mehr zu verdienen.
Herr Suksit sagte, die Fluktuationsrate sei mit 5 bis 10 Prozent pro Monat beherrschbar. Die Hotels sähen dies jedoch nicht als Hindernis an, da sie erfolgreich neue Mitarbeiter anwerben könnten. Anders sei es in den vergangenen drei Jahren, als die Mitarbeiter aufgrund des schleppenden Tourismuswachstums in ihre Heimatstädte zurückkehrten.
„Auch andere Unternehmen profitieren von diesem Trend, wie zum Beispiel Mietwohnungen und Langzeitunterkünfte in Phuket mit Preisen von weniger als 10.000 Baht pro Monat, da eine große Zahl von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen sowie Expats aus anderen Ländern hierher ziehen“, sagte er.
Da die Gastronomiebetriebe in Phuket im Vergleich zu anderen Tourismusprovinzen typischerweise mehr Gäste aller Nationalitäten begrüßen, beschäftigen sie überwiegend qualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere solche mit guten Sprachkenntnissen, sagte Herr Suksit.
Er sagte, die Regierung solle die Qualifizierung von Arbeitnehmern unterstützen, die in die Tourismusbranche einsteigen oder ihre Position verbessern wollten, und so der Nachfrage nach Trends wie „grünen“ und nachhaltigen Dienstleistungen gerecht werden.
Diese Programme sollten außerhalb der Saison durchgeführt werden, da Hotelangestellte in der Hochsaison sehr beschäftigt sind und nicht an den Kursen teilnehmen können, sagte Herr Suksit.
„Ich glaube, dass es im thailändischen Einzelhandel in naher Zukunft nicht zu Entlassungen kommen wird, da in der Branche weiterhin ein hoher Bedarf an Arbeitskräften besteht“, sagte Supawut Chaiprasitkul, Chief Business Officer für Supermärkte und Lebensmittel bei The Mall Group.
Die Mall Group habe kein Entlassungsprogramm eingeführt, sagte er.
Herr Supawut sagte, dass für den thailändischen Einzelhandelsmarkt im nächsten Jahr mit Schwierigkeiten zu rechnen sei, da das Land mit einer hohen Verschuldung der privaten Haushalte zu kämpfen habe, die die Kaufkraft der Verbraucher schwäche, während weltweit politische Unsicherheit herrsche.
Dennoch hätten sich thailändische Einzelhändler durch Weiterbildung und Umschulung ihrer Belegschaft, sowohl im Bereich fachlicher als auch sozialer Kompetenzen, konsequent an ein sich veränderndes Geschäftsumfeld angepasst, sagte er.
„Wir müssen mit den sich rasch ändernden Kundenbedürfnissen Schritt halten und die Leistungsfähigkeit unserer Belegschaft verbessern“, sagte Supawut.
Chataya Supanpong, Chief Engagement Officer von Food Passion Co, dem Betreiber des Bar-BQ Plaza, sagte, das Unternehmen plane keine Entlassungen und suche nach Mitarbeitern, da es expandieren wolle.
„Die Personalabteilung spielt für unser Geschäft eine zentrale Rolle“, sagte sie und fügte hinzu, dass das Unternehmen Schulungskurse anbiete, um die Kompetenzen seiner Mitarbeiter zu verbessern.
ES WÄCHST NOCH
Während einige globale IT-Unternehmen, etwa in den Bereichen Personalcomputer und Computernetzwerke, in diesem Jahr ein ausgereiftes Stadium erreicht haben, expandierten andere und stellten weiterhin neues Personal ein, darunter in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud-Computing und (KI) auf künstlicher Intelligenz basierende Server, so ein Mitarbeiter eines IT-Produkthändlers, der anonym bleiben möchte.
Die meisten lokalen Niederlassungen globaler Technologieunternehmen in Thailand seien lediglich für die Überwachung der Verkaufs- und Marketingaktivitäten zuständig und hätten nicht viel Personal, so die Quelle.
Einige Technologieunternehmen könnten bei Produkten, die keine gute Leistung bringen, Managementpersonal abbauen, um die Geschäftskosten zu senken, oder den Betrieb anpassen, indem sie einer Person die Aufsicht über mehrere Produktkategorien übertragen, so die Quelle.
Im Jahr 2025 könnten sich die Aussichten für das lokale IT-Geschäft verbessern, da die Hersteller voraussichtlich mehr Personal einstellen werden, was den Wachstumsaussichten für KI-basierte PCs entspricht, so die Quelle. Wenn der IT-Markt jedoch nicht wie erwartet wächst, könnten die Unternehmen in der zweiten Jahreshälfte Personal abbauen.
Pakthapa Chatkomes, Country Manager beim Cybersicherheitsunternehmen Fortinet Thailand, sagte, das Unternehmen habe als Reaktion auf sein wachsendes Geschäft seine Mitarbeiterzahl auf 48 erhöht.
Die lokale Cybersicherheitsbranche habe in diesem Jahr ein zweistelliges Wachstum verzeichnet, da die Cyberangriffe auf Organisationen zunahmen, sagte sie.
In einer schwierigen Wirtschaftslage seien die Kunden bei Investitionen vorsichtiger, da sie nach den besten Angeboten suchten, sagte Frau Pakthapa.
Mittelständische Unternehmen seien sehr daran interessiert, sich für das „As-a-Service“-Modell zu entscheiden, beispielsweise für ein Sicherheitsoperationszentrum als Service, sagte sie.
Rechtzeitige Lohnerhöhung
Sanan Angubolkul, Vorsitzender der thailändischen Handelskammer, sagte, die Kammer betrachte den weltweiten wirtschaftlichen Abschwung und die Volatilität als erhebliche Herausforderung für die Unternehmer.
Er sagte, dass die Unternehmen ihre Betriebsabläufe an die sich entwickelnde Marktnachfrage anpassen würden, was zu Umstrukturierungen bei vielen Unternehmen und zu Entlassungen führe, insbesondere in den Bereichen Technologie, Automobil, Banken und Medien.
Was die Pläne der Regierung betrifft, den täglichen Mindestlohn auf 400 Baht anzuheben, ist die Kammer der Ansicht, dass der Zeitpunkt sorgfältig geprüft werden muss.
Viele Unternehmen seien mit hohen Kosten belastet und müssten mit Importwaren konkurrieren, deren Produktionskosten und Preise niedriger seien, sagte Herr Sanan.
Diese Faktoren führten dazu, dass einige Unternehmen bei einer teilweisen wirtschaftlichen Erholung möglicherweise nicht mit höheren Lohnkosten zurechtkommen würden, was zu weiteren Entlassungen führen könne, sagte er.
Allerdings verdienen die meisten qualifizierten Arbeiter in Thailand mehr als 400 Baht pro Tag, die empfohlene Höhe der Mindestlohnerhöhung.
Nach Ansicht der Kammer sollte der trilaterale Lohnausschuss die Befugnis haben, einen angemessenen Mindestlohn festzulegen, der dem wirtschaftlichen Umfeld der einzelnen Provinzen entspricht.
Darüber hinaus schlägt die Kammer vor, ihr „Pay by Skills“-Programm einzuführen, um thailändische Arbeitnehmer zu motivieren, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern.
Dieser Ansatz werde nicht nur die Beschäftigung erhöhen, sondern auch zu einem nachhaltigen Einkommen in der Zukunft beitragen, sagte Sanan.
- Quelle: Bangkok Post