BANGKOK. Pearson, das weltweit führende Lernunternehmen, hat Ergebnisse aus seinen jüngsten Forschungsergebnissen bekannt gegeben, die zeigen, dass die fünf am meisten nachgefragten Fähigkeiten heute menschliche Fähigkeiten sind, obwohl neue Technologien die Arbeitswelt verändern werden, was sich bis mindestens 2026 fortsetzen wird.
Südostasiatische Länder wie Singapur, Thailand, Indonesien, die Philippinen und Malaysia werden aufgrund ihrer Auswirkungen auf Tourismus und Handel wahrscheinlich von der drohenden Rezession in Ländern wie den Vereinigten Staaten und Australien betroffen sein, wodurch die lokalen Unternehmen und die Angestellten stärker unter Druck geraten.
In dieser Zeit der wirtschaftlichen Unsicherheit suchen Unternehmen nach Mitarbeitern, die relevant und vielseitig bleiben können, und diejenigen, die sich nicht weiterbilden können, werden von den besser vorbereiteten und anpassungsfähigen Mitarbeitern zurückgelassen.
Der durch die Pandemie verursachte Große Rücktritt hat zusammen mit den Kürzungswellen auch zu weiterer Unsicherheit geführt und einen Arbeitsmarkt geschaffen, auf dem nur die Stärksten überleben und gedeihen würden.
Eine Studie des Weltwirtschaftsforums hebt hervor, dass bis 2030 weltweit über eine Milliarde Menschen Umschulungen benötigen werden, um mit den sich verändernden Anforderungen der Erwerbsbevölkerung Schritt halten zu können.
Um Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, erfolgreich durch die Rezession zu navigieren, hat Pearson eine Studie über die Schlüsselqualifikationen durchgeführt, nach denen Arbeitgeber suchen und die sie ausbilden.
Anhand einer Analyse von mehr als 21 Millionen Stellenanzeigen weltweit identifiziert Pearson’s Skills Snapshot die neuen „Power Skills“ von heute – die Fähigkeiten, die jetzt die Weltwirtschaft und eine individuelle Karrieren antreiben.
Die Analyse zeigt, dass die technischen Fähigkeiten für viele Positionen zwar nach wie vor von entscheidender Bedeutung sind, Arbeitgeber jedoch menschliche Fähigkeiten wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung hoch einschätzen.
Laut Pearson’s Skills Outlook sind die fünf Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber heute am meisten suchen, alle menschliche Fähigkeiten:
- Kommunikation
- Kundenorientierung
- Führung
- Liebe zum Detail
- Zusammenarbeit
Auf dem Weg zu einem neuen, hybriden Arbeitsstil legt das prädiktive KI-Modellierungstool von Pearson nahe, dass die fünf wichtigsten Leistungsfähigkeiten, die zur Deckung des wirtschaftlichen Bedarfs im Jahr 2026 am stärksten nachgefragt werden, auch menschliche Fähigkeiten sind:
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Persönliches Lernen
- Leistungsorientierung
- Kulturelle und soziale Intelligenz
„Es ist überraschend zu sehen, dass die wichtigsten Fähigkeiten, die heute und in Zukunft in der Belegschaft benötigt werden, tatsächlich menschliche Fähigkeiten sind“, erklärte Richard George, Vice President, Data Science, Workforce Skills bei Pearson.
„Schnelle Investitionen sind erforderlich, da eine starke Grundlage menschlicher Fähigkeiten für den Erfolg von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unerlässlich ist. Mit der fortschreitenden Einführung neuer Technologien nehmen nicht-technische Fähigkeiten wie Lernfähigkeit und kulturelle und soziale Intelligenz nur noch an Bedeutung zu Unternehmen, die dies erkennen und in die Unterstützung der Mitarbeiter beim Aufbau übertragbarer und flexibler Fähigkeiten investieren, werden in unserer sich verändernden Welt erfolgreich sein.“
„Obwohl technische Fähigkeiten immer stärker nachgefragt werden, kann der technologische Fortschritt diese Fähigkeiten oft überflüssig machen oder für bestimmte Berufsfelder einzigartig machen. Beispielsweise führte die Große Rezession von 2008 zu einer großen Verschiebung der Qualifikationsanforderungen für diese Zeit“.
„Datenkompetenz wurde stark nachgefragt und diese Unternehmen investierten Zeit und Ressourcen in die Weiterbildung oder Wiedereinstellung ihrer Mitarbeiter. Selbst in technischen Funktionen ermöglichen menschliche Fähigkeiten den Mitarbeitern, beim Lernen agil und anpassungsfähig zu sein“, fuhr George fort.
Pearson betonte auch die Relevanz von Power Skills für den südostasiatischen Markt.
In schnelllebigen Märkten wie Singapur helfen persönliches Lernen und Leistungsorientierung den Mitarbeitern, sich von den anderen abzuheben. Darüber hinaus ist die grenzüberschreitende und intraregionale Zusammenarbeit ein gängiger Bestandteil des Tätigkeitsfelds, insbesondere in multinationalen Unternehmen. Kollaborationsfähigkeiten sowie kulturelle und soziale Intelligenz helfen den Mitarbeitern, in solchen Situationen erfolgreich zu sein.
Die Fähigkeit zu lernen erweist sich als entscheidende Fähigkeit für die Karriere und das Wachstum am Arbeitsplatz. Mit einer starken Grundlage im Unternehmens- und Arbeitsplatzlernen ist Pearson gut positioniert, um Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für die heutige Wirtschaft benötigen.
Als weltweit führendes Lernunternehmen führt Pearson regelmäßig Studien zu aktuellen Trends und Bedürfnissen des Arbeitsmarktes durch.
Durch die Bereitstellung dieser Daten und der geeigneten Lernwerkzeuge für Schlüsselgruppen wie Pädagogen, Arbeitgeber und sogar Regierungen trägt Pearson dazu bei, die Qualifikationslücke zu schließen.
Pearson hilft bei der Förderung und Unterstützung von Soft Skills durch integrierte Assessments und sein Skills Accelerator-Programm, indem es das Skills-Training in reale Szenarien bringt.
- Quelle: The Nation Thailand