Adecco hat bekannt gegeben, dass das Durchschnittsgehalt von Büroangestellten im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist, was die kontinuierliche Erholung des thailändischen Arbeitsmarktes im Einklang mit der verbesserten Wirtschaft widerspiegelt. Bei Berufseinsteigern erfreute sich der IT-Bereich mit 80.000 Baht des höchsten Gehalts, während Logistik- und Marketingjobs stark nachgefragt waren.

Die wirtschaftliche Erholung führt zu schwieriger Rekrutierung und einem höheren Grundgehalt, so der Salary Guide 2023 von Adecco

BANGKOK. Adecco hat bekannt gegeben, dass das Durchschnittsgehalt von Büroangestellten im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist, was die kontinuierliche Erholung des thailändischen Arbeitsmarktes im Einklang mit der verbesserten Wirtschaft widerspiegelt. Bei Berufseinsteigern erfreute sich der IT-Bereich mit 80.000 Baht des höchsten Gehalts, während Logistik- und Marketingjobs stark nachgefragt waren.

Die Adecco Group Thailand, eine weltweit führende Agentur für HR-Lösungen, hat ihren Salary Guide 2023 veröffentlicht, der Informationen zu den Mindest- und Höchstgehältern von über 800 Positionen in 8 Branchen enthält. Diese Daten wurden von Adecco aus den Beschäftigungen führender thailändischer Unternehmen gesammelt.

Es wurde festgestellt, dass sich der thailändische Arbeitsmarkt in den Jahren 2022 – 2023 wieder zu erholen begann und im Vergleich zu den letzten Jahren während der Covid-19 Pandemie viel lebhafter wurde. Solche Phänomene resultieren aus der Wirtschaft des Landes, die sich zu erholen beginnt, wie das thailändische BIP im dritten Quartal 2022 zeigt, das im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2021 um 4,5 % gestiegen ist. Die Beschäftigung hat in verschiedenen Branchen zugenommen, z. B. in der Fertigung und in der Logistik, sowie im FMCG-Handel und Banking & Finance (FinTech).

Das Mindestgehalt neuer Absolventen hat wieder 15.000 Baht erreicht

In den Jahren 2020 – 2021 löste der Ausbruch von Covid-19 Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt aus, wodurch das Anfangsgehalt neuer Absolventen von 15.000 Baht auf 12.000 Baht sank und mit 10.000 Baht sogar den niedrigsten Stand erreichte.

In diesem Jahr ist ihr Mindestgehalt wieder auf 15.000 Baht gestiegen. Das Durchschnittsgehalt von Mitarbeitern mit 0 – 3 Jahren Erfahrung steigt ebenfalls leicht auf 24.000 – 38.000 Baht, mit dem Maximum von 80.000 Baht für IT-Karrieren wie Sicherheitsanalyst und Softwaretester, gefolgt von ERP-Berater, Frontend-Entwickler, Programmierer, Verfahrenstechniker, Ernährungswissenschaftler und Kreditanalyst.

Es ist ersichtlich, dass die meisten dieser Positionen spezifische und spezialisierte Fähigkeiten erfordern, z. B. IT-, Digital-, Finanz- und Analysefähigkeiten. Dies zeigt die Bedeutung von Hard Skills, die Berufstätige besitzen und entwickeln müssen, bis sie zu Spezialisten mit profundem Wissen werden. Um ein hohes Gehalt zu verdienen, ist es jedoch unabdingbar, dass Kandidaten oder Arbeitnehmer auch mit anderen Fähigkeiten ausgestattet sind. Dazu gehören Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit, die dazu beitragen, die Fähigkeiten der Kandidaten zu erfüllen, sodass die Arbeitgeber bereit sind, ein höheres Gehalt als normal zu zahlen.

Das Einstiegsgehalt steigt für Mitarbeiter fast aller Ebenen, während IT-, Logistik- und Marketingjobs die heißesten sind

Da viele Unternehmen im Jahr 2022 stark mit der Einstellung und Rekrutierung begannen, stiegen auch die Einstiegsgehälter von Senior- und Managerpositionen im vergangenen Jahr: 15.000 Baht auf 18.000 Baht für leitende Positionen und 20.000 Baht auf 30.000 Baht für Manager. Die beliebtesten Berufsfelder in diesem Jahr bleiben IT, Supply Chain Management und Sales & Marketing, da sie die treibende Kraft sind, die das Unternehmenswachstum inmitten der digitalen Transformation vorantreibt, zum Beispiel die Entwicklung neuer Technologien, um die Bedürfnisse der Menschen von heute zu erfüllen, die Logistik als Herzstück des E-Commerce, dem tendenziell stetig wachsenden Einkaufstrend des modernen Verbrauchers, oder des Marketings, das Online- und Offline-Plattformen hervorragend und effizient verbinden muss, um gegen eine Vielzahl von Marktteilnehmern bestehen zu können.

 

Adecco hat bekannt gegeben, dass das Durchschnittsgehalt von Büroangestellten im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist, was die kontinuierliche Erholung des thailändischen Arbeitsmarktes im Einklang mit der verbesserten Wirtschaft widerspiegelt. Bei Berufseinsteigern erfreute sich der IT-Bereich mit 80.000 Baht des höchsten Gehalts, während Logistik- und Marketingjobs stark nachgefragt waren.
Adecco hat bekannt gegeben, dass das Durchschnittsgehalt von Büroangestellten im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist, was die kontinuierliche Erholung des thailändischen Arbeitsmarktes im Einklang mit der verbesserten Wirtschaft widerspiegelt. Bei Berufseinsteigern erfreute sich der IT-Bereich mit 80.000 Baht des höchsten Gehalts, während Logistik- und Marketingjobs stark nachgefragt waren.

 

Deshalb, Diejenigen, die in diesen Berufsfeldern arbeiten, sind in fast allen Branchen sehr gefragt. Arbeitgeber bieten gerne hohe Gehälter an, um kompetente Mitarbeiter zu halten oder talentierte Kandidaten für ihre Unternehmen zu gewinnen.

Talentmangel gibt den Kandidaten mehr Verhandlungsmacht

Frau Tidarat Kanchanawat, CEO der Adecco Group (Thailand), sagte: „Wenn wir uns das Gesamtbild des Arbeitsmarktes im Vorjahr ansehen, kann man sagen, dass 2022 das Jahr ist, in dem viele Unternehmen begonnen haben, sich von der Covid-19 Situation zu erholen, insbesondere während Q1 und Q2, als es eine große Anzahl von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen gab.

Auch Jobtransfers von Talenten mit wünschenswerten Fähigkeiten waren in mehreren Berufsfeldern zu beobachten, was dem globalen Trend entsprach. Laut dem Bericht „Global Workforce of the Future 2022“ von Adecco entschied sich im letzten Jahr jeder vierte Mitarbeiter dafür, seinen Job zu kündigen oder zu wechseln, um eine höhere Vergütung, bessere Sozialleistungen oder Arbeitsrichtlinien zu erhalten, die besser zu seinen Bedürfnissen passten.

Da die Zahl der Talente begrenzt und für den Marktbedarf nicht ausreichend ist (Talentmangel), haben diese geschickten Mitarbeiter mehr Wahlmöglichkeiten, was zu einem Wettbewerb zwischen den Unternehmen führt, der fähiges Personal hält und neue Talente für ihre Organisationen gewinnt, was auch als Talentkrieg bekannt ist.

Dieser Wettbewerb spiegelt sich in den im Vergleich zum Vorjahr höheren durchschnittlichen Gehaltssätzen wider. Dies ist nicht nur die Anpassung an die Inflationsraten, sondern auch die Strategie, vorhandene Fachkräfte zu halten und neue Talente anzusprechen. Diejenigen mit dem größten Vorteil sind vielseitige Kandidaten, da sie die Macht haben, sowohl in Bezug auf das Gehalt als auch auf andere Vorteile zu verhandeln.

Sie können wählen, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Dieser Wettbewerb spiegelt sich in den im Vergleich zum Vorjahr höheren durchschnittlichen Gehaltssätzen wider. Dies ist nicht nur die Anpassung an die Inflationsraten, sondern auch die Strategie, vorhandene Fachkräfte zu halten und neue Talente anzusprechen.

Diejenigen mit dem größten Vorteil sind vielseitige Kandidaten, da sie die Macht haben, sowohl in Bezug auf das Gehalt als auch auf andere Vorteile zu verhandeln. Sie können wählen, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Dieser Wettbewerb spiegelt sich in den im Vergleich zum Vorjahr höheren durchschnittlichen Gehaltssätzen wider.

Dies ist nicht nur die Anpassung an die Inflationsraten, sondern auch die Strategie, vorhandene Fachkräfte zu halten und neue Talente anzusprechen. Diejenigen mit dem größten Vorteil sind vielseitige Kandidaten, da sie die Macht haben, sowohl in Bezug auf das Gehalt als auch auf andere Vorteile zu verhandeln. Sie können wählen, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Was die Nachrichten über die Entlassungen von Mitarbeitern in mehreren Unternehmen im vergangenen Jahr anbelangt, die viele beunruhigen könnten, so geschah dies meiner Meinung nach in einigen Fällen, weil solche Unternehmen oder Branchen wirklich vor einem Abschwung stehen könnten, wie z. B. Verlags- oder Fernsehanstalten.

Die Entlassungen der meisten Technologieunternehmen hingegen wurden dadurch verursacht, dass diese Unternehmen als Reaktion auf die überdurchschnittlich hohe Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen während der Covid-19 Pandemie mehr Personal eingestellt haben. Als sich die Dinge jedoch wieder normalisierten, könnte der Bedarf an Arbeitskräften in solchen Bereichen zurückgegangen sein.

Aus Sicht der Unternehmen ist dies eine gute Gelegenheit, einen Talentpool voller fähiger Kandidaten zu akquirieren und nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Das Wichtigste für Kandidaten ist die Weiterentwicklung von Hard Skills und Soft Skills unter dem T-förmigen Skills-Konzept, das sich nicht nur auf die Fähigkeit beschränkt, in ihrem jeweiligen Bereich zu arbeiten, sondern auch Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und den Willen dazu umfasst, kämpfen ohne aufzugeben oder die Fähigkeit, sich anzupassen und Probleme in verschiedenen Situationen zu lösen. Dies sind wesentliche Fähigkeiten für die Arbeit, egal welche Karriere Sie haben.

 

Die Adecco Group Thailand, eine weltweit führende Agentur für HR-Lösungen, hat ihren Salary Guide 2023 veröffentlicht, der Informationen zu den Mindest- und Höchstgehältern von über 800 Positionen in 8 Branchen enthält. Diese Daten wurden von Adecco aus den Beschäftigungen führender thailändischer Unternehmen gesammelt.
Die Adecco Group Thailand, eine weltweit führende Agentur für HR-Lösungen, hat ihren Salary Guide 2023 veröffentlicht, der Informationen zu den Mindest- und Höchstgehältern von über 800 Positionen in 8 Branchen enthält. Diese Daten wurden von Adecco aus den Beschäftigungen führender thailändischer Unternehmen gesammelt.

 

Unternehmen sollten ihre Arbeitskultur anpassen, um Gen Z auf dem Arbeitsmarkt willkommen zu heißen

„Mein Rat für Unternehmen in diesem Jahr ist, dass HR- und Organisationsleiter ihre Mitarbeiter besser verstehen sollten, indem sie Daten für die Personalplanung analysieren, Pläne zur Verwaltung und Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter entwickeln und sich über die Eigenschaften von Gen-Z Personen informieren die dabei sind, einzusteigen und eine weitere bedeutende Gruppe in ihrem Unternehmen zu werden.

Es ist auch wichtig, einen Weg zu finden, um die Unternehmenskultur in Vorbereitung auf diese Gruppe anzupassen, um beispielsweise die Manager, die mit Gen Z zusammenarbeiten werden, darauf vorzubereiten, sich neuen Ideen zu öffnen, die Flexibilität in ihrer Arbeitspolitik zu erhöhen, sowohl in Bezug auf Ort und Zeit zu gestalten und eine Arbeitskultur zu schaffen, die es den Menschen mit Unterschieden in Bezug auf Alter, Geschlecht, Religion etc. ermöglicht, effizient zusammenzuarbeiten. Unternehmen, die in der Lage sind, dies als Erste zu erreichen, werden anderen einen Schritt voraus sein“, sagte sie.

Dem Arbeitsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum mangelt es an MINT-Arbeitskräften

Herr Simon Lance, Senior Vice President und Regional Head of Permanent Recruitment (APAC) der Adecco Group, diskutierte ebenfalls über das Gesamtbild des regionalen Arbeitsmarktes und sagte: „Die Arbeitsmärkte im gesamten asiatisch-pazifischen Raum sind immer noch mit einem Mangel an Talenten konfrontiert, insbesondere in den Bereichen MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik), auch für höhere Managementpositionen, während die in dieser Region wachsenden Branchen weiterhin Biowissenschaften, Gesundheitswesen und Biotechnologie sowie erneuerbare Energien sind. Im Jahr 2023 sollten wir auch das Wachstum der Tourismus-, Hotel- und Gastgewerbebranche sehen.

Die Jobtransfers zwischen den Ländern in dieser Region nehmen tendenziell zu, da die Maßnahmen zur Kontrolle und Prävention von Covid-19 gelockert werden. Dies trägt auch dazu bei, das Unternehmensimage in Bezug auf Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Dennoch bleibt die Einstellung von Ausländern eine Herausforderung, da es sich um eine kostspielige Investition für Unternehmen handelt. Es ist auch eine Herausforderung für die Arbeitnehmer selbst, da sie sich darauf vorbereiten müssen, sich anzupassen, um inmitten verschiedener Kulturen zu arbeiten.

Dennoch beginnen viele Unternehmen, die Vor- und Nachteile von Offshoring- und Nearshoring-Beschäftigungen für verschiedene Funktionen ihrer Organisation zu vergleichen. Einige Unternehmen interessieren sich jetzt für Shared Service Center wie einen IT-Hub oder Designer-Hub in einem Land, der seine Dienste auch anderen Niederlassungen des Unternehmens in anderen Ländern zur Verfügung stellt. Dies wird es ihnen ermöglichen, das Beste aus ihren vorhandenen Humanressourcen zu machen, und es ist eine weitere Möglichkeit, mit Arbeitskräftemangel oder hohen Löhnen aufgrund der Inflation fertig zu werden, die in vielen Ländern auftreten.“

 

  • Quelle: The Nation Thailand