BANGKOK. Die Verzögerung der thailändischen Regierung bei der Umsetzung einer versprochenen Lohnerhöhung hat zu Aufruhr unter den Arbeitern geführt, die noch bis Oktober auf die Erhöhung des Mindestlohns auf 400 Baht warten müssen.
Die Entscheidung ist ein besonderer Schlag angesichts der nach dem Labor Day geplanten Gehaltserhöhungen für Angestellte im öffentlichen Dienst und Rentner. Kritiker argumentieren damit, dass dieser Ansatz den Arbeitsmarkt verzerre und kaum Vorteile für Arbeitnehmer in den niedrigen Einkommensschichten biete.
Die Wirtschaftswissenschaftlerin Prof. Dr. Kiriya Kulkolkarn von der Thammasat Universität in Bangkok vermutet ein politisches Motiv hinter den Maßnahmen. Sie behauptet, dass die jüngsten geringfügigen Lohnerhöhungen kaum Auswirkungen auf die Wirtschaft gehabt hätten.
Stattdessen schlägt sie alternative Regierungsstrategien vor, etwa die Kontrolle der Rohstoffpreise, die Subventionierung lebensnotwendiger Güter und die Bereitstellung finanzieller Unterstützung für einkommensschwache Familien.
Der derzeitige Mindestlohn in Thailand liegt zwischen 330 und 370 Baht und ist bereits höher als in den umliegenden Ländern. Der Mindestlohn reicht jedoch nicht aus, um den Bedürfnissen der Arbeitskräfte gerecht zu werden. Um mit höherqualifizierten regionalen Konkurrenten konkurrieren zu können, drängt Kiriya auf die Weiterqualifizierung thailändischer Arbeitskräfte, insbesondere im digitalen Bereich.
Es wurden Bedenken hinsichtlich eines möglichen Personalabbaus als Reaktion auf einen höheren Mindestlohn geäußert. Kiriya bestätigt, dass kleine und mittlere Unternehmen von diesen Maßnahmen besonders betroffen sein könnten.
Aggressive Schritte zur Gründung von Gewerkschaften und Verhandlungen über verbesserte Arbeitsbedingungen könnten diese Herausforderungen ausgleichen. Allerdings gibt es immer noch Hindernisse, insbesondere im Zusammenhang mit der Beschäftigung durch Subunternehmer und der aufstrebenden Gig Economy, die häufig Arbeitsschutzgesetze umgeht.
Schließlich äußerte Sia Jampathong, ein Abgeordneter der Move Forward Partei, seine Enttäuschung über die Ablehnung des von ihm vorgeschlagenen Arbeitsschutzgesetzes, das darauf abzielte, die Arbeitszeit zu begrenzen, den Jahresurlaub zu garantieren und den Arbeitsschutz auf Arbeitnehmer in der Gig-Economy auszudehnen. Im Gegensatz dazu verabschiedete das Parlament ein anderes Arbeitsgesetz, das eine Verlängerung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs vorsieht.
- Quelle: ASEAN NOW