BANGKOK. In einer modernen Gesellschaft, die sich nach einer tiefgreifenden Justizreform sehnt, darf ein Aspekt nicht außer Acht gelassen werden: die institutionelle Kultur innerhalb der Polizei. Ein scheinbar harmloses Motto hat sich bei vielen Generationen thailändischer Polizisten zu einem tief verwurzelten Ethos entwickelt: „Töte nicht deinen Untergebenen, zeig deinen Vorgesetzten nicht an, verrate deinen Freund nicht.“
Auf den ersten Blick scheint dieser Satz Loyalität, Solidarität und einen starken organisatorischen Zusammenhalt zu fördern. Doch eine genauere Analyse zeigt, dass er ein zentrales Hindernis für Rechtsstaatlichkeit und wahre Gerechtigkeit in Thailand darstellen könnte.
Verdrehte Loyalität?
„Don’t kill your junior“ bedeutet, Untergebene zu schützen, die Fehlverhalten begangen haben – sei es aufgrund von Fehlern, Fehlverhalten oder aus gegenseitigem Nutzen. Anstatt Verantwortlichkeit zu gewährleisten, bedeutet dies eine kollektive Anstrengung, Fehler zu vertuschen, damit der Einzelne ohne Konsequenzen weiterarbeiten kann.
„Melden Sie Ihren Vorgesetzten nicht“ wird als unerschütterliche Loyalität gegenüber den Ranghöheren interpretiert, selbst wenn diese ethische oder rechtliche Grenzen verletzen. Dies fördert eine starre hierarchische Loyalität, die interne Kontrolle unterdrückt und eine Kultur des Schweigens fördert.
„Verrate deinen Freund nicht“ bedeutet, das Fehlverhalten eines Kollegen zu ignorieren. Im Kontext der Strafverfolgung wird dies praktisch zur Mittäterschaft bei Gesetzesverstößen.
Das Justizsystem braucht Wahrheit, nicht blinde Loyalität
Die Polizei bildet den Ausgangspunkt jedes Rechtsverfahrens, von der Ermittlung über die Festnahme bis hin zum Verhör. Wenn sich Beamte mehr für den gegenseitigen Schutz als für die Wahrheitsfindung einsetzen, werden Ermittlungen verzerrt, Beweise verschwinden, Täter kommen frei und unschuldige Menschen leiden.
Schlimmer noch: Diese Kultur ermöglicht es bestimmten Kreisen, ihre Positionen für persönliche Vorteile auszunutzen und so ein Netzwerk des Protektionismus statt des Dienstes an der Öffentlichkeit zu stärken.
Konsequenzen in der realen Welt
Dieses Motto hat direkt zu Fällen von Polizeigewalt, Folter bei Verhören, falschen oder übertriebenen Anschuldigungen und sogar außergerichtlichen Hinrichtungen beigetragen. Beamte, die versuchen, Fehlverhalten aufzudecken, werden oft geächtet, versetzt oder als Verräter gebrandmarkt. Solche Konsequenzen zerstören jeglichen Mechanismus der internen Rechenschaftspflicht und entfremden die Öffentlichkeit noch stärker vom Zugang zur Justiz.
Zeit für Veränderung
Die Königlich Thailändische Polizei muss ihre interne Kultur ehrlich reflektieren. Organisatorische Einheit darf niemals auf Kosten von Integrität und Rechtsgrundsätzen gehen. Internes Whistleblowing muss gefördert und nicht als Verrat verurteilt werden.
Wenn ein Beamter Zeuge wird, wie ein Kollege einen Verdächtigen misshandelt, sollte er dafür gelobt werden, dass er die Sache offen anspricht, und nicht bestraft oder beiseite geschoben werden.
Dieses seit langem geschätzte Motto mag einst die Moral gestärkt haben, doch im Kontext moderner Reformen symbolisiert es heute Schweigen, Protektionismus und Straflosigkeit. Um das Vertrauen der Öffentlichkeit zurückzugewinnen, muss sich die Kultur weiterentwickeln.
Ein neues Ethos für die Polizei
In einer echten Demokratie ist die Polizei nicht Herrscherin über die Öffentlichkeit, sondern sie ist die Öffentlichkeit. Ihre Aufgabe ist es, die Gesellschaft vor ungerechter Macht zu schützen, unabhängig von ihrer Quelle. Die faire und ehrliche Durchsetzung des Rechts bildet die Grundlage einer Gesellschaft, in der Gerechtigkeit und Ordnung herrschen.
Wenn die Loyalität gegenüber Einzelpersonen weiterhin wichtiger ist als die Loyalität gegenüber rechtlichen und ethischen Standards, werden sinnvolle Reformen niemals greifen. Ein nachhaltiges, vertrauenswürdiges System kann nur auf klaren Prinzipien aufbauen, nicht auf unausgesprochenen Vereinbarungen.
Eine moderne Polizeikultur muss auf drei entscheidenden Säulen beruhen:
- Transparenz und Rechenschaftspflicht
Beamte müssen tatsächlich und praktisch der öffentlichen Kontrolle unterliegen, nicht nur auf dem Papier. Offene Kanäle für Beschwerden und öffentliches Feedback sind für sinnvolle Fortschritte und die Wiederherstellung des Vertrauens unerlässlich. - Unparteilichkeit und Gleichheit vor dem Gesetz
Das Gesetz muss für alle gleichermaßen gelten, unabhängig von Status, Nationalität oder Vermögen. Nur dann können sich die Bürger wirklich geschützt und nicht ausgebeutet fühlen. - Mitgefühl und Respekt für die Menschenwürde
Die Polizei darf keine Schuld vermuten. Verdächtige, Arme und Ausgegrenzte müssen mit Würde behandelt werden. Das ist das Kennzeichen einer zivilisierten und moralischen Gesellschaft.
Kulturreform zum wirtschaftlichen und sozialen Vorteil
Die Polizeikultur ist nicht nur eine „interne“ Angelegenheit. Sie hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Wirtschaft und das internationale Image Thailands.
Wenn sich Touristen sicher fühlen und darauf vertrauen können, nicht von Beamten erpresst oder profiliert zu werden, ist ihre Wahrscheinlichkeit höher, das Land zu besuchen. Dies stärkt die stark vom Tourismus abhängige Wirtschaft. Wenn Investoren Thailand als ein Land betrachten, in dem die Gesetze fair durchgesetzt und nicht für politische Zwecke manipuliert werden, werden die ausländischen Investitionen steigen.
Im Inland fördert das Vertrauen der Bevölkerung in die Polizei die Aufklärung von Straftaten und die Zusammenarbeit mit den Strafverfolgungsbehörden. Es trägt dazu bei, Gewalt und soziale Unruhen zu reduzieren und ebnet den Weg für ein friedliches Zusammenleben.
Es ist an der Zeit, veraltete Loyalitätsvorstellungen aufzugeben und eine neue Polizeiidentität zu entwickeln, die auf Gerechtigkeit, Verantwortlichkeit und öffentlichem Dienst basiert. Nur dann kann Thailand ein Strafverfolgungssystem aufbauen, an das seine Bevölkerung wirklich glauben kann.
- Quelle: Asean Now, Matichon