BANGKOK. Nachdem Thailand die Pandemie in den letzten zwei Jahren ertragen hatte, veränderte sich die Belegschaft Thailands in diesem Zeitraum allmählich, da viele Arbeitslose damit begannen, ihr eigenes Unternehmen zu führen oder als Freiberufler zu arbeiten.
Nicht wenige Unternehmen beklagen sich jetzt darüber, dass sie nicht rechtzeitig Personal für eine Erholung finden können.
Die Arbeitsmigranten, die während des Höhepunkts der Pandemie im vergangenen Jahr entlassen wurden, zogen in ihre Länder zurück und sind nicht nach Thailand zurückgekehrt, teilweise aufgrund der verschärften Grenzübertrittsbeschränkungen.
Thailand ist bereit, in eine fünfte Welle der Pandemie einzutreten, die von der Omicron Variante angetrieben wird und in den kommenden Monaten Unsicherheit über die Erwerbsbevölkerung auslöst.
Der Arbeitskräftemangel ist ein langfristiges Problem, und Sozialwissenschaftler warnen seit Jahren davor, angeheizt durch einen Rückgang der Geburtenraten, eine alternde Bevölkerung und jetzt die Pandemie.
Laut dem National Economic and Social Development Council (NESDC) wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Thailand weiter zurückgehen, von 43,2 Millionen im Jahr 2020 auf 36,5 Millionen im Jahr 2040.
Das Verhältnis der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zu den über 60-Jährigen wird voraussichtlich von 3,6 im Jahr 2020 auf 1,8 im Jahr 2040 sinken.
JUNG UND UNERFAHREN
In der Tourismusbranche zeichnete sich in den letzten Jahren ein Arbeitskräftemangel ab, der jedoch während der Pandemie ignoriert wurde, weil viele Orte aufgrund des Mangels an ausländischen Touristen geschlossen wurden, sagte Marisa Sukosol Nunbhakdi, die Präsidentin der Thai Hotel Association.
Die Hotelbetreiber haben jetzt große Mühe, die freien Stellen zu besetzen, wenn sie wieder für die Touristen geöffnet werden, sagte Frau Marisa.
Sie sagte, dass die Gastgewerbeunternehmen erfolgreich mit einer Mischung aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitern arbeiten, da die Hoteldienstleistungen qualifizierte Arbeitskräfte erfordern, die die Unternehmensstandards auch erfüllen können.
Die Tourismusbeschäftigten zögerten jedoch, zu ihren Arbeitsplätzen zurückzukehren, die sie keine sichere Zukunft bieten, sagte Frau Marisa.
„Da die Tourismussituation nach wie vor fließend ist, haben sich 50 % derjenigen, die während der Pandemie beurlaubt oder entlassen wurden, entschieden, nicht zurückzukehren“, sagte sie weiter.
„Auch wenn wir viele junge Bewerber gewinnen können, fehlt es dieser Gruppe oft an ausreichenden Qualifikationen, insbesondere an Englischkenntnissen, die meist noch recht schwach ausgeprägt sind.“
Frau Marisa sagte, zusätzlich zu einer schrumpfenden jungen Bevölkerung aufgrund einer sinkenden Geburtenrate sollte die Regierung der Qualität der Bildung für Studenten und junge Erwachsene ernsthafte Aufmerksamkeit schenken.
Stellen, die Englischkenntnisse voraussetzen, wie etwa Handelsvertreter und Rezeptionisten, seien die begehrtesten Jobs, sagte sie. Viele Hotels müssen während des intensiven Arbeitskräftemangels ein hohes Gehalt bieten, um die Mitarbeiter mit Potenzial zu rekrutieren.
Die meisten Hotels finden es auch schwierig, Backoffice Mitarbeiter zu rekrutieren, die bestimmte Fähigkeiten benötigen, wie etwa Ingenieure, die für die Systemwartung verantwortlich sind, sowie IT- und Digital Tech Beauftragte, sagte Frau Marisa.
Wenn junge Menschen mit diesen Fähigkeiten ausgebildet würden und eine bessere Einstellung zu den Jobs im Gastgewerbe hätten, könne dies dazu beitragen, Arbeitsprobleme in diesem Bereich zu verringern, sagte sie.
Herr Danucha sagt, Thailand könnte sich für mehr Maschinen und Innovationen anstelle von Arbeitskräften sowohl im landwirtschaftlichen als auch im industriellen Sektor entscheiden, um den Rückgang der Arbeitskräfte in Zukunft zu bewältigen.
BESCHÄFTIGUNG AUF DER LINIE
Die Arbeitslosenquote beunruhigt den Arbeitgeberverband des thailändischen Handels und der Industrie (EconThai), da sie nach zwei Jahren der Pandemie schnell auf 4,58 % oder rund 1,77 Millionen Menschen anstieg, den höchsten Stand seit einem Jahrzehnt.
Die Rate stieg von 2,3 % im dritten Quartal des letzten Jahres, sagte EconThai unter Berufung auf einen Bericht des Nationalen Statistikamtes von Thailand.
Die Unterbeschäftigungsquote, die Personen misst, die weniger als eine Stunde am Tag arbeiten, liegt bei 1,77 % oder 900.000 Arbeitnehmern und nimmt ebenfalls noch weiter zu.
„Thailand hat eine hohe und steigende Arbeitslosenquote, was widerspiegelt, dass sich die thailändische Wirtschaft noch erholen muss und möglicherweise auf weitere Probleme zusteuert, die durch die Omicron Variante verursacht werden“, sagte Tanit Sorat, der stellvertretende Vorsitzender von EconThai.
Thailand ist auf Wanderarbeiter aus Myanmar, Laos und Kambodscha angewiesen, aber ihre Zahl ging während der Covid-19 Ausbrüche zurück, was zu einem Mangel an legalen Arbeitskräften von 486.000 führte.
Viele von ihnen seien während der Pandemie in ihre Länder zurückgekehrt und könnten wegen strenger Reisebeschränkungen nicht ohne Weiteres wieder zu ihrer Arbeit zurückkehren, sagte er.
„Bis zu 70 % der Arbeitsmigranten sind Staatsangehörige Myanmars, von denen Thailand stark abhängig ist“, sagte Herr Tanit.
„Laoten arbeiten hier eher nicht, weil ihre Regierung mehr Investitionen fördert, insbesondere von chinesischen Investoren. Eine ähnliche Tendenz zeigt sich auch bei den kambodschanischen Arbeitern.“
Der Arbeitskräftemangel, insbesondere in arbeitsintensiven Industrien, führte zu einem Aufruf an die thailändische Regierung, Absichtserklärungen (MoU) mit den Nachbarländern zu unterzeichnen, um mehr Arbeitskräfte zu importieren.
„Ich glaube nicht, dass es angesichts des dortigen politischen Konflikts jetzt einfach ist, eine Absichtserklärung zur Einstellung von Arbeitern in Myanmar zu unterzeichnen“, sagte er.
„Es ist unklar, welche staatlichen Stellen an dieser Anfrage arbeiten würden, und viele junge Arbeiter sind auch damit beschäftigt, gegen die Militärregierung von Myanmar zu kämpfen“, sagte er weiter
Eine Idee, um die Menschen aus den Flüchtlingslagern zu rekrutieren, steht vor einem Hindernis, weil es sich um ungelernte Arbeiter handelt, sagte Herr Tanit.
Er schlug der Regierung vor, an den Grenzen Beschäftigungszentren für Wanderarbeiter mit strengen Covid-19 Screening Maßnahmen einzurichten, um die Arbeitnehmer zu erleichtern, die schon früher in Thailand gearbeitet haben und wieder zurückkehren möchten.
Ein Bewerber wird von Personalvermittlern interviewt. Thailands Arbeitslosenquote beunruhigt den Arbeitgeberverband des thailändischen Handels und der Industrie (EconThai), da sie nach zwei Jahren der Pandemie schnell auf 4,58 % oder rund 1,77 Millionen Arbeitslose anstieg, den höchsten Stand seit einem Jahrzehnt.
GROSSE HERAUSFORDERUNG VOR UNS
Herr Tanit sagte, eine weitere große Herausforderung für Thailands Arbeitssektor sei die wachsende Zahl von Senioren.
Am 12. Januar zählte das Land 37,7 Millionen Arbeitskräfte, davon 24,3 Millionen im Privatsektor und der Rest im öffentlichen Sektor.
Die Zahl der über 60-jährigen Arbeitnehmer betrug 4,24 Millionen, was 11,2 % der Gesamtbelegschaft entspricht.
„Die Regierung muss Pläne zur Bekämpfung der demografischen Alterung und der langfristigen Auswirkungen der relativ niedrigen Gesamtfruchtbarkeitsrate (TFR) des Landes ernsthafter in Betracht ziehen“, sagte er.
TFR ist die durchschnittliche Anzahl der Kinder, die eine Frau im Laufe ihres Lebens geboren hat.
Thailands Geburtenrate im Jahr 2020 fiel zum ersten Mal unter 600.000 und senkte die TFR des Landes auf 1,51, was laut den globalen Organisationen „extrem niedrig“ ist.
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und die Weltbank haben gesagt, wenn die TFR eines Landes unter 2,1 liegt, wird der Anteil der älteren Menschen steigen und die Probleme im Zusammenhang mit den Wanderarbeitern werden weiter zunehmen.
Angesichts der Covid-19 Ausbrüche sollte Thailands Geburtenrate im Jahr 2021 unter 400.000 fallen und in diesem Jahr sogar noch weiter sinken, so Pailin Chuchottaworn, der Vorsitzende des Rates des Vidyasirimedhi Institute of Science and Technology.
Thailands Geburtenrate betrug 1970 1,2 Millionen. Seitdem ist die Rate weiter rückläufig.
Herr Pailin sagte, er sei besorgt über den extremen Rückgang der Geburtenrate in Thailand, da dies in den nächsten 30 Jahren zu einem deutlichen Arbeitskräftemangel führen könne.
Supant Mongkolsuthree, der Vorsitzende der Federation of Thai Industries (FTI), sagte, dass der Fertigungssektor verzweifelt nach rund 500.000 Arbeitnehmern suche, es aber geschafft habe, im Rahmen einer Absichtserklärung nur 300.000 Mitarbeiter einzustellen.
„Einige Länder könnten ihre Sperrmaßnahmen wieder einführen, und Thailand könnte eine langsame wirtschaftliche Erholung erleben, was die Nachfrage nach Arbeitskräften verringern und dazu führen würde, dass einige Branchen ihre Einstellung von mehr Arbeitskräften verzögern“, sagte er.
Laut FTI sind die Lebensmittelverarbeitung und die Fischerei arbeitsintensive Branchen, die von Engpässen berichten, während der Exportsektor nicht ernsthaft vom Mangel an Arbeitskräften betroffen sein sollte, da seine Geschäfte nicht stark von der Anzahl der Beschäftigten abhängen.
Eine der großen Herausforderungen für Thailands zukünftige Beschäftigung ist eine wachsende Zahl von Senioren. Am 12. Januar waren 4,235 Millionen Arbeitnehmer über 60 Jahre alt, was 11,23 % der Gesamtbelegschaft entspricht. Arnun Chonmahatrakool
LOKALE ENTWICKLUNG
Veerathai Santiprabhob, ehemaliger Gouverneur der Bank of Thailand, riet der Regierung, die Umsetzung von Schulungsprogrammen zur Weiterbildung und Umschulung arbeitsloser Arbeitnehmer, die aufgrund von Covid-19 Ausbrüchen gezwungen waren, in ihre Heimatstädte zurückzukehren, zu beschleunigen.
Diese Programme könnten die nachhaltige Entwicklung in lokalen Gebieten stärken, sagte er.
Laut Herrn Veerathai, dem jetzigen Direktor der Pid Thong Lang Phra Foundation, sollte die Regierung diese Arbeitslosen dabei unterstützen, zu bleiben und bei der Entwicklung ihrer Heimatorte zu helfen.
„Bei diesen Arbeitslosen handelt es sich meist um qualifizierte Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die gut mit der Technologie umgehen können“, sagte er.
„Sie können zur lokalen Entwicklung des Landes beitragen, wenn sie ermutigt werden, in ihren Heimatstädten zu bleiben.“
Herr Veerathai sagte, Thailand sollte diese Gelegenheit nutzen, um die Entwicklung lokaler und abgelegener Gebiete zu stärken und die Unterstützung für lokale Behörden bei der Umsetzung von Projekten zu beschleunigen, die ein nachhaltiges Wachstum sowohl im landwirtschaftlichen als auch im industriellen Sektor entwickeln können.
Thailands Arbeitslosenquote beunruhigt EconThai, da sie auf 4,58 % oder 1,77 Millionen Menschen gestiegen ist, die höchste seit einem Jahrzehnt.
Danucha Pichayanan, der Generalsekretär des NESDC, sagte, Thailand könne sich für mehr Maschinen und Innovationen anstelle von menschlicher Arbeit entscheiden, sowohl im landwirtschaftlichen als auch im industriellen Sektor, um in Zukunft mit einer sinkenden Belegschaft fertig zu werden.
„Das Board of Investment bietet den Investoren, die Maschinen für landwirtschaftliche Zwecke entwickeln, Privilegien und fördert intelligente Landwirte, die mehr Maschinen in ihrer Produktion einsetzen“, sagte er.
Laut Herrn Danucha arbeiten das Ministerium für Hochschulbildung, Wissenschaft, Forschung und Innovation und verwandte Behörden daran, Lösungen für den langfristigen Arbeitskräftemangel zu finden, um den tatsächlichen Bedarf des Produktionssektors zu decken.
Die Regierung habe die demografische Alterung des Landes in die nationale Agenda aufgenommen und werde weiterhin Pläne für Menschen über 60 umsetzen, um sich auf eine alternde Gesellschaft vorzubereiten, sagte er.
Letztes Jahr genehmigte das Kabinett Richtlinien, die von der NESDC ausgearbeitet wurden, um mit einer alternden Gesellschaft umzugehen, sagte Herr Danucha. Die Leitlinien umfassten Sparaktionen für junge Arbeitnehmer, Maßnahmen zur Pflege älterer Menschen und zur Verbesserung ihrer Einrichtungen sowie steuerliche Anreize für Unternehmen, die Arbeitnehmer über 60 beschäftigen.
Büroangestellte überqueren eine Fußgängerbrücke im Stadtteil Siam. Thailands Arbeitslosenquote beunruhigt den Arbeitgeberverband des thailändischen Handels und der Industrie (EconThai), da sie nach zwei Jahren der Pandemie schnell auf 4,58 % oder rund 1,77 Millionen Arbeitslose anstieg, den höchsten Stand seit einem Jahrzehnt. Wichan Charoenkiatpakul
EINIGE STÖRUNGEN WAHRSCHEINLICH
Der arbeitsintensive Logistik- und Paketzustellsektor wurde von der Pandemie hart getroffen.
Während vergangener Covid-19 Wellen schlossen Kuriere einige Servicestellen und Logistikzentren, als ihre Mitarbeiter infiziert wurden, was zu Unterbrechungen des Lieferservices führte.
Für diese neueste Welle halten die Lieferdienstleister ihre Wache, um mögliche Betriebsstörungen abzuwehren.
Alex Ng, Geschäftsführer von Kerry Express Thailand Plc, sagte, Omicron sei viel ansteckender als die Delta Variante, was das Unternehmen dazu veranlasste, seine strengsten Covid-19 Präventionsprotokolle am 1. Januar in allen seinen Büros, Zentren, Verkaufsstellen und Arbeitsstandorten wieder aufzunehmen.
„Wir haben auch unser striktes Reiseverbot und das Sozialverbot für unsere Belegschaft verschärft“, sagte Herr Ng.
„Zusätzliche Ressourcen und Investitionen wurden bereitgestellt, um sich auf einen langfristigen Kampf gegen die Pandemie vorzubereiten. Der Expressdienst ist für die Thailänder eine Notwendigkeit. Wir werden uns darauf vorbereiten, sicherzustellen, dass unsere Dienste in Betrieb bleiben.“
Er hofft, dass durch die Vorbereitung massive Serviceverzögerungen vermieden werden können.
„Da die Omicron Ausbrüche jedoch eher zufällig sein können, erwarten wir, dass es in bestimmten Gebieten zu gelegentlichen Unterbrechungen unseres Betriebs kommen wird“, sagte Herr Ng weiter.
Das Unternehmen verfügt über ein Netzwerk aus vielen Hubs und Büros. Die mögliche Schließung einiger Standorte wird sich wahrscheinlich nicht auf die allgemeine Serviceverfügbarkeit auswirken, sagte er.
Komsan Lee, Geschäftsführer und Gründer von Flash Express, einem Paketzustelldienst, sagte, die Zusteller des Unternehmens seien angewiesen, während ihrer Arbeit Masken zu tragen.
In den Vertriebszentren und Logistikzentren des Unternehmens werden soziale Distanzierungsmaßnahmen angewendet, sagte er.
Herr Komsan sagte, Flash habe „Blasen- und Siegel“-Maßnahmen ergriffen, um die Ausbreitung von Covid-19 in seinen Einrichtungen zu verhindern, während ein Business-Continuity-Plan erstellt wurde, falls der Betrieb verlagert werden muss.
- Quelle: Bangkok Post