BANGKOK. Der neue Mindestlohn führt zu Entlassungen in der Hotellerie. Der Lohn soll nächste Woche auf 400 Baht steigen
In der Nebensaison könnte es im Hotelsektor zu Massenentlassungen kommen, wenn die Regierung wie geplant zustimmt, den Mindestlohn ab nächster Woche auf 400 Baht anzuheben. Gleichzeitig hat die Thai Hotels Association (THA) eine Petition an den Premierminister gerichtet, in der sie die Aufhebung dieser Regelung fordert.
La-iad Bungsrithong, ein Berater des THA-Vorstands, sagte, dass die Fünf-Sterne-Hotels in Chiang Mai bereits zuvor einen Mindestlohn von 400 Baht pro Tag zahlen mussten und daher bereits die Auswirkungen der steigenden Lohnkosten zu spüren bekommen hätten, die im Vergleich zum Vorjahr um 14 % gestiegen seien.
Seit Anfang dieses Jahres haben Fünf-Sterne-Hotels in den meisten Tourismusprovinzen, darunter Chiang Mai und Phuket, ihre Tagespreise zweimal angepasst, bis sie 400 Baht erreichten, da dieses Segment als Pilotgebiet für die Erhöhung des Mindestlohns ausgewählt wurde.
Ab dem 1. Juli müssen auch Zwei-Sterne-Hotels oder Hotels mit mehr als 50 Zimmern den gleichen Satz von 400 Baht pro Tag einhalten, da das Arbeitsministerium diese Maßnahme dem Kabinett vorschlagen wird.
Im Jahr 2024 lag der Mindestlohn für Angestellte in den Hotels von Chiang Mai bei 350 Baht. Mit dem neuen Satz würden die betroffenen Hotels plötzlich mit einer Erhöhung von mehr als 12 Prozent konfrontiert sein, während Hotels in anderen Reisezielen wie Chiang Rai, Hua Hin und Phangnga laut THA mit einer Erhöhung von 13,6 Prozent belastet würden.
2.500 Stellen gestrichen, da die Erhöhung der Tageslöhne schmerzhaft ist
„Hotels im gehobenen Segment haben aufgrund der Lohnerhöhungen, die sich unter Einbeziehung der Mitarbeiterleistungen auf 35 bis 45 % belaufen würden, Mühe, ihre Betriebskosten unter Kontrolle zu halten. Wir erwarten noch schwerwiegendere Folgen, wenn kleinere Hotels in Chiang Mai mit über 10.000 Zimmern gezwungen werden, einen Mindesttagessatz von 400 Baht einzuführen“, sagte Frau La-iad.
Sie sagte, der Zeitpunkt dieser Maßnahme sei für die Hotelbranche in der Nebensaison ungeeignet.
Die meisten Hotels würden sich für eine Reduzierung ihrer Mitarbeiterzahl entscheiden, da ihre Einnahmen mit den steigenden Kosten in der Nebensaison nicht Schritt halten könnten. Dies gilt insbesondere für die Energiekosten, die aufgrund des anhaltenden Krieges zwischen Iran und Israel stark angestiegen sind.
Suksit Suvunditkul, der Präsident des südlichen Zweigs der THA, sagte, dass die Lohnerhöhung voraussichtlich kritische Auswirkungen auf die Provinzen mit niedrigen Löhnen haben werde, wie beispielsweise die Hotels in den drei Provinzen im tiefen Süden, die plötzlich mit einer Erhöhung von 18,7 Prozent konfrontiert würden.
In dieser Nebensaison dürfte die Situation schwierig sein, da die Märkte in China und im Nahen Osten, die in dieser Zeit normalerweise die meisten Besucher anlocken, mit erheblichen Rückgängen zu kämpfen haben.
Da die Hoteliers in Phuket schon vor anderen Provinzen mit dieser Maßnahme konfrontiert waren, erhielten etwa 30 % der Angestellten aufgrund dieser Regelung sofort eine höhere Bezahlung, sagte Herr Suksit.
Da jedoch in jedem Hotel auch eine große Zahl erfahrener Mitarbeiter beschäftigt ist, mussten die Löhne für weitere 30 % der Angestellten ebenfalls nach oben korrigiert werden, was zu einer Anpassung von 60 % führte.
„Die Lohn- und Gehaltskosten machen in der Hochsaison typischerweise 25 bis 30 Prozent der gesamten Betriebskosten aus, in der Nebensaison steigen die Gehälter und die damit verbundenen Kosten jedoch um 50 Prozent. In der Hotelbranche sind weitere Entlassungen möglich, da wir derzeit eine hohe Fluktuationsrate verzeichnen“, sagte Herr Suksit.
Die Zahl der Beschäftigten ist im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie gesunken, da Hotels sich für Arbeitskräfte mit mehreren Fähigkeiten entscheiden, anstatt mehr Mitarbeiter einzustellen.
Herr Suksit fügte hinzu, dass der Einsatz von Aushilfskräften zwar die Flexibilität des Hotelbetriebs erhöhen könne, jedoch nicht zur Kostensenkung beitrage, da die ausgelagerten Arbeitskräfte weiterhin an Schulungsprogrammen teilnehmen müssten, um den Standards jedes Hotels gerecht zu werden.
Letzte Woche reichte die THA eine Petition beim Premierminister ein, in der sie die Regierung aufforderte, die Politik der Erhöhung des Mindestlohns für Zwei-Sterne-Hotels oder Hotels mit mehr als 50 Zimmern zu überarbeiten.
Thienprasit Chaiyapatranun, Präsident der THA, sagte, die Mindestlohnerhöhung werde die Betriebskosten voraussichtlich um 10 bis 15 Prozent erhöhen. Er sagte, diese Politik sei inakzeptabel, insbesondere angesichts der derzeit schwachen Wirtschaft.
- Quelle: Bangkok Post