Bangkok. Die Versicherungsgesellschaft AIA Thailand hat in einer öffentlichen Pressemitteilung das Ergebnis einer Umfrage zu den Fehlzeiten von Angestellten und Arbeitern in thailändischen Unternehmen veröffentlicht. Alleine durch die gesundheitlichen Fehlzeiten ihrer Mitarbeiter verlieren die Unternehmen jedes Jahr rund 73 Tage an Produktivität.
Die Versicherungsgesellschaft sagte in einer am Donnerstag veröffentlichten Pressemitteilung, dass die verlorene Zeit in Thailand im Vergleich zu 49 Tagen in Australien und 74 Tagen in den asiatischen Ländern steht. Die durchschnittlichen jährlichen Kosten pro Organisation werden auf 61.669.237 Baht geschätzt.
Die Studie hat auch gezeigt, dass schlechte Entscheidungen für den Lebensstil und die psychische Gesundheit für die Angestellten in Thailand ein Problem sind. Dadurch wird nicht nur die Produktivität am Arbeitsplatz gesenkt, sondern gleichzeitig auch das Risiko einer chronischen Erkrankung erhöht.
Die Studie zeigte auch, dass 39 Prozent der befragten Mitarbeiter in Thailand weniger als 150 Minuten körperliche Aktivität pro Woche ausüben und 45 Prozent weniger als sieben Stunden täglich schlafen, verglichen mit etwa 10 Prozent und 27 Prozent in Australien.
Während in Thailand laut der Studie angeblich nur 1,2 Prozent der Beschäftigten die empfohlenen Verbrauchsgrenzen von 14 Alkoholeinheiten pro Woche überschreiten ( 1 Einheit = 275 – 330 ml Bier oder 100 ml. Glas Wein ), sind fast 7 Prozent Raucher und mehr als 84 Prozent der Beschäftigten ernähren sich nicht ausgewogen genug.
An der Studie nahmen insgesamt 146 Organisationen teil, die in Thailand zusammen 7.539 Mitarbeiter beschäftigten.
In Bezug auf die psychische Gesundheit ergab die Umfrage, dass fast die Hälfte der befragten Mitarbeiter unter mindestens einem Aspekt des arbeitsbedingten Stress leiden, 5 Prozent der Beschäftigten haben ein hohes Maß an Angstzuständen oder depressiven Symptomen und 27 Prozent der Beschäftigten gaben an, dass sie auch eine große Menge an finanziellen Sorgen für ihre Zukunft haben.
Inzwischen meldete Thailand einen geringeren Prozentsatz der Beschäftigten als Australien und die asiatischen Länder, die im Bereich der klinischen Gesundheit gefährdet waren.
Nur 7,3 Prozent der befragten Mitarbeiter sind fettleibig ( BMI mindestens 30 ), in den asiatischen Ländern sind es 17,4 Prozent und in Australien sogar 17,6 Prozent.
Die Studie zeigt weiter, dass 83 Prozent der Beschäftigten in Thailand Symptome eines oder mehrerer Erkrankungen des Bewegungsapparates gegenüber 84 Prozent in den asiatischen Ländern angaben. Dabei gehören Schulter- und Nackenschmerzen zu den häufigsten Symptome in den asiatischen Ländern und in Thailand.
Darüber hinaus gaben 24 Prozent der teilnehmenden Mitarbeiter in Thailand bei ihrer Befragung an, dass sie bereits an einer oder mehreren chronischen Erkrankungen leiden. In den asiatischen Ländern sind es laut der Studie rund 30 Prozent und in Australien sogar 37 Prozent. Zu diesen chronischen Erkrankungen zählen Bluthochdruck, Diabetes, Herzkrankheiten und Krebs.
Trotz der Ergebnisse sagt die Versicherung, dass die Untersuchung zeigt, dass sich die thailändischen Arbeitgeber der Bedeutung von Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz durchaus bewusst sind.
Insgesamt 93 Prozent der Arbeitgeber haben mindestens ein Programm zum Gesundheits- und Wohlbefinden am Arbeitsplatz angeboten, während 56 Prozent der Beschäftigten an mindestens einer Arbeitsplatzintervention teilgenommen haben und angaben, dass die Interventionen ihre Gesundheit positiv beeinflusst haben.
Herr Tan Hak Leh, der „ Chief Executive Officer „ von AIA Thailand sagte: „ Wir freuen und bedanken uns über eine hohe Teilnahme an der Umfrage „ Thailands gesündester Arbeitsplatz von AIA Vitality “in diesem Jahr. Dies zeigt, dass die thailändischen Organisationen mittlerweile großen Wert darauf legen, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
„ Die Umfrage zeigt die Bedenken der Arbeitnehmer in Thailand hinsichtlich ungesunder Lebensstilentscheidungen und psychischer Gesundheit, die zu hohen Produktivitätsverlusten in den Organisationen führen, deutlich auf „.
Herr Tan Hak Leh sagt, dass die Arbeitgeber noch mehr proaktive Maßnahmen ergreifen sollten, um ihre Strategien und Pläne zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter zu verbessern. Die Arbeitgeber sollten weitere Schritte initiieren, um eine gesündere und produktivere Umgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Das würde letzten Endes nicht nur den Mitarbeitern zu Gute kommen sondern letztendlich auch die Produktivität ihrer Organisation weiter steigern “.
Herr Aekkaratt Thitimon, der „ Chief Marketing Officer „ von AIA Thailand sagte ebenfalls: „ Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind sehr wichtig, um zum Geschäftserfolg eines Unternehmens beizutragen. Um Arbeitgebern bei der Entwicklung gesunder und energetischer Arbeitskräfte zu helfen, initiiert die AIA kontinuierlich verschiedene Gesundheitsprogramme und -aktivitäten für unsere Unternehmenskunden.
„ Wir haben auch ein branchenweit erstes Wellnessprogramm für Unternehmen namens „ AIA Vitality „ für Organisationen eingeführt.
„ AIA Vitality „bietet großartige Anreize, um die Mitarbeiter zu ermutigen, einen gesünderen Lebensstil anzunehmen und nachhaltige Verhaltensänderungen vorzunehmen. So können die Mitarbeiter und das Unternehmen ihre Produktivität weiter steigern. Außerdem können wir unser Markenversprechen einhalten, den Thais zu helfen, gesünder, länger und besser zu leben „, fügte er weiter hinzu.
Die Studie wurde von der „ AIA Group „ entwickelt und seit 2017 in Partnerschaft mit „ RAND Europe „durchgeführt. Die Umfrage untersucht Daten zu den Lebensstilen der Beschäftigten, zu klinischen Indikatoren, zu psychischer Gesundheit, zu Stress und anderen Problembereichen mit dem Ziel, die damit verbundenen Auswirkungen auf die Gesundheit und die Produktivität der Mitarbeiter zu bewerten.
Im Jahr 2018 umfasste die umfassendere Umfrage von „ Healthiest Workplace „, die Australien, Hongkong, Malaysia und Thailand umfasste, die Teilnahme von 340 Organisationen mit insgesamt 24.187 Beschäftigten.
Thailands Ergebnisse werden dabei im Vergleich zu Hongkong und Malaysia ( kombiniert in der Benchmark der asiatischen Länder ) und Australien dargestellt.
„ The Healthiest Workplace „ von „ AIA Vitality „ zeichnet außerdem herausragende Leistungen im Bereich Wellness am Arbeitsplatz in drei Preiskategorien aus:
- Gesündester Arbeitsplatz,
- gesündester Arbeitgeber
- und gesündeste Mitarbeiter.
Dabei wurden die Unternehmen und Organisationen in drei Größen eingeteilt:
- Klein ( 20 – 249 Mitarbeiter ),
- Mittel ( 250 – 999 Mitarbeiter )
- und Groß ( 1.000 und mehr Mitarbeiter ).
Die Gewinner des allerersten „ Thailands Healthiest Workplace „ von „ AIA Vitality Awards „sind:
Gesündester Arbeitsplatz
- Kleine Organisation – Public Health Center 16 in Lumpini
- Mittlere Organisation – WE Fitness Co., Ltd
- Große Organisation – Phyathai Sriracha Hospital
Gesündester Arbeitgeber
- Kleine Organisation – PTT Polymer Marketing Company Limited
- Mittlere Organisation – Grand Hyatt Erawan in Bangkok
- Große Organisation – Advanced Info Service Plc.
Gesündeste Mitarbeiter
- Kleine Organisation – Public Health Center 16 Lumpini
- Mittlere Organisation – WE Fitness Co., Ltd
- Große Organisation – Phyathai Sriracha Hospital
- Quelle: AIA, The Nation, Thai Visa