BANGKOK. Basierend auf einer Studie, die von Workday, einem Anbieter von Cloud Anwendungen für Unternehmen, in Auftrag gegeben wurde, wurde Thailand in Bezug auf die digitale Agilität als das Schlusslicht von neun asiatisch-pazifischen Märkten eingestuft.
Das Ranking basiert auf dem Bericht IDC-Workday Digital Agility Index Asia-Pacific 2022, der in Zusammenarbeit mit dem globalen Marktforschungsunternehmen IDC erstellt wurde.
Die Studie ermittelt den Stand der digitalen Agilität von Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum, indem sie vier Dimensionen bewertet: Organisation und Kultur, Menschen, Prozesse und Technologie.
Von Dezember 2021 bis Februar dieses Jahres wurden mehr als 800 Führungskräfte aus den Bereichen Human Resources (HR), IT und Finanzen in neun Märkten der Region befragt.
Thailand rutschte von seiner Rangliste für 2020 um einen Platz auf den neunten Platz ab und wurde von Indonesien überholt, das auf den achten Platz kletterte.
Der Bericht zeigt, dass sich nur 9 % der Organisationen in Thailand im fortgeschrittenen Stadium der digitalen Agilität befinden.
Es zeigte sich, dass 91 % der befragten Organisationen in Thailand in Bezug auf die digitale Agilität immer noch altern und in die langsame oder taktische Reifephase der digitalen Agilität fallen.
Die Umfrage ergab, dass der Mangel an geeigneten und qualifizierten Talenten in der Talentakquise und deren aktive Bindung die zwei größten Herausforderungen sind, die von thailändischen Organisationen bei der Verfolgung der digitalen Transformation genannt werden.
Thailands digitale Agilität erreicht den Tiefpunkt
Dem Bericht zufolge ist der Mangel an qualifizierten Talenten zur Durchführung von Initiativen zur digitalen Transformation eine zentrale Herausforderung, die in Thailand angegangen werden muss.
Etwa 80 % der thailändischen HR-Führungskräfte gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Fähigkeiten zu identifizieren, die zur Unterstützung der sich entwickelnden Geschäftsanforderungen erforderlich sind.
Nur 7 % der Unternehmen verfügen über eine ganzheitliche Talentmanagementstrategie mit Mitarbeiterengagement und Datenanalyse, um den Schulungsbedarf und die Wachstumsbereiche zu identifizieren, was die Bedeutung der Schließung von Talentlücken innerhalb ihrer Belegschaft unterstreicht.
Zu den von IT-Führungskräften genannten Herausforderungen gehören ein Mangel an konsistenter systemübergreifender Integration, die sich auf die Entscheidungsfindung auswirkt (40 %), und Schwierigkeiten bei der Auswahl der richtigen Technologielösungen, die zur Steigerung der geschäftlichen Agilität beitragen können (70 %).
Nur 3 % gaben an, dass sie die Kosten mithilfe einer datengesteuerten Kostenoptimierung verwalten, die unternehmensweite und Ökosystemdaten nutzt.
Im asiatisch-pazifischen Raum verbesserte sich Australien um zwei Positionen auf den ersten Platz, gefolgt von Singapur und Neuseeland. Dem Bericht zufolge haben die Organisationen in Australien die größten Fortschritte in Bezug auf die Bemühungen um die digitale Transformation erzielt.
Aus regionaler Sicht befinden sich nur 38 % der befragten Organisationen in fortgeschrittenen Stadien der digitalen Agilität. Insgesamt werden jedoch Fortschritte erzielt, da diese Zahl einen Anstieg um 18 Prozentpunkte im Vergleich zu 2020 widerspiegelt.
„Während es beträchtliche Fortschritte gibt, da immer mehr Organisationen den Sprung zu Agilitätsführern wagen, bietet die Tatsache, dass die Mehrheit der Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum immer noch hinterherhinkt, eine Gelegenheit, den Organisationen dabei zu helfen, digital zu beschleunigen“, sagte Sandeep Sharma, der Präsident für Asien bei Workday.
- Quelle: Bangkok Post