BANGKOK. Das Versprechen von Premierminister Srettha Thavisin am Tag der Arbeit, den Mindestlohn ab dem 1. Oktober auf 400 Baht anzuheben, hat bei privaten Unternehmen, insbesondere in der Hotelbranche, Besorgnis ausgelöst.
Die meisten Unternehmen glauben, dass diese Lohnerhöhung zu einem Anstieg der Kosten für Waren und Dienstleistungen um 15 bis 20 % führen wird, was eine erhebliche Herausforderung für die Hotels darstellt.
Dies wird die dritte Runde der Lohnanpassungen in diesem Jahr sein. In der ersten Runde, die am 1. Januar umgesetzt wurde, wurde der Mindestlohn je nach Provinz auf durchschnittlich 330 – 370 Baht pro Tag angehoben. Die zweite Erhöhung wurde am 13. April umgesetzt, bei der der Tageslohn in 4-Sterne-Hotels und höher in 10 Touristenprovinzen auf 400 Baht angehoben wurde. Diese Erhöhung galt für Hotels mit mindestens 50 Mitarbeitern.
Am Dienstag äußerten 76 Handelskammern und 54 Berufsverbände ihren Widerstand gegen die vorgeschlagene Lohnerhöhung und verwiesen auf Bedenken hinsichtlich möglicher negativer Auswirkungen auf die betroffenen Unternehmen.
Nach den Angaben des Arbeitsministeriums sind derzeit 461.000 Menschen in der thailändischen Hotelbranche beschäftigt.
Vorbereitung auf einen Treffer
Die Hotelbranche bereitet sich bereits auf die neue Lohnerhöhung vor, wobei Betriebe in beliebten Touristenzielen wie Phuket und Hua Hin die Erhöhung bereits im April umgesetzt haben.
Perajit „Peter“ Binsomprasong, ein erfahrener Restaurantmanager mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Hotelbranche, erklärte, dass die Gehälter in der Hotelbranche typischerweise im mittleren bis hohen Bereich liegen.
Er erklärte, dass der Grundlohn für Hotelpersonal im Allgemeinen bei 12.000 Baht pro Monat beginnt und jährlich ansteige. Zusammen mit ihrem Anteil an der Servicegebühr, der normalerweise durchschnittlich etwa 12.000 Baht pro Monat beträgt, belaufen sich die Monatsgehälter im Allgemeinen auf fast 25.000 Baht, deutlich über dem durchschnittlichen Monatseinkommen von 14.315,37 Baht in Thailand.
Er sagte jedoch, dass die Anhebung des Mindestlohns auf 400 Baht zu einem Anstieg der Hotelkosten um 15 % führen würde, und fügte hinzu, dass mit der Lohnerhöhung auch die Kosten für Konsumgüter steigen würden.
Perajit erklärte, dass Hotels, insbesondere kleinere, gezwungen wären, Kostensenkungsmaßnahmen zu ergreifen, was dazu führen könnte, dass bestehende Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben überlastet würden.
Letztlich müssen die Unternehmen der Politik der Regierung folgen, können aber aus Kostengründen möglicherweise auf einen Personalabbau zurückgreifen. Eine Person muss möglicherweise mehrere Aufgaben bewältigen. Wenn sie beispielsweise als Koch arbeiten, müssen sie zu gegebener Zeit möglicherweise auch als Wartungspersonal einspringen“, sagte er.
Eine der Hoffnungen der Regierung bestand darin, dass Unternehmen dabei helfen würden, ihre Mitarbeiter umzuschulen und sogar weiterzubilden, doch Perajit wies darauf hin, dass die meisten Hotelmitarbeiter bereits 48 Stunden an sechs Tagen in der Woche gearbeitet hätten, und selbst das sei nicht genug, um ihre normalen Aufgaben zu erfüllen.
„Umschulung und Weiterqualifizierung sind gute Optionen, aber diese erfordern Zeit und Mühe, was bei der Vereinbarkeit von Arbeitszeiten eine Herausforderung darstellen kann. Eine Anpassung der Arbeitsgesetze, um die Wochenarbeitszeit von 48 auf 40 Stunden zu verkürzen, könnte eine Lösung sein, aber die Umsetzung solcher Änderungen und der Erwerb neuer Fähigkeiten kann schwierig sein, wenn die Zeit begrenzt ist“, sagte er.
Der Gastronom, der derzeit Greyhound-Restaurants leitet, sagte, dass höhere Löhne zwar kurzfristig den Mitarbeitern zugute kommen könnten, sie aber die Lebenshaltungskosten erhöhen und sich letztendlich auch auf die Branche auswirken würden.
„Es ist wichtig, aber auch eine Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen Lohnerhöhungen und Lebenshaltungskosten zu finden. Langfristig könnten Unternehmer davon profitieren, insbesondere wenn die Regierung eingreift, um die Betriebskosten zu subventionieren“, sagte er.
Auswirkungen auf Provinzen der dritten Ebene
Thienprasit Chaiyapatranun, Präsident der Thai Hotels Association, würdigte die Bemühungen der Hotelbranche, sich an die Lohnerhöhung anzupassen, äußerte sich jedoch besorgt über die umfassenderen wirtschaftlichen Auswirkungen, insbesondere auf Provinzen mit begrenztem Einkommen und geringerer Tourismusnachfrage.
Er äußerte auch Bedenken hinsichtlich der Entlassungen oder Kündigungen von Mitarbeitern aufgrund einer Ausweitung der Aufgaben.
„Der tägliche Mindestlohn wird angehoben und wir glauben, dass die Preise für Grundbedürfnisse diesem Beispiel folgen werden. Darüber hinaus werden Hotels mit zusätzlichen Kosten wie steigenden Stromkosten und höheren Tageskosten konfrontiert sein, die sie jedoch nicht durch eine Erhöhung ihrer Zimmerpreise ausgleichen können“, sagte er.
Thienprasit fügte hinzu, er verstehe, dass die Regierung die Lebensbedingungen verbessern wolle, dies sei jedoch das erste Mal, dass der Mindestlohn gleichzeitig landesweit eingeführt werde.
„Sollte es nicht vorher eine Berechnung geben? Provinzen der dritten Ebene mit begrenzten Einnahmen und geringerer Tourismusnachfrage werden darunter leiden, da die Ausgaben steigen werden, ohne dass die Einnahmen steigen“, warnte er.
- Quelle: The Nation Thailand