BANGKOK. Die thailändischen Unternehmen werden aufgefordert, angesichts des Fachkräftemangels thailändische Arbeitskräfte einzustellen. Während etwa 600.000 Thailänder arbeitslos bleiben, hat die Regierung einen Plan genehmigt, um etwa 170.000 zusätzliche Wanderarbeiter einzustellen, wie von Unternehmen gefordert, die sich nach Arbeitskräften sehnen, wenn sie ihren Betrieb wieder aufnehmen.
Einige haben gefragt, warum sie nicht zuerst sehen könnten, ob diese arbeitslosen Thailänder die freien Stellen besetzen könnten, bevor sie weitere Wanderarbeiter importieren, während andere einen solchen Vorschlag als unrealistisch ansehen und behaupten, dass Thailänder keine niederen Arbeiten suchen.
Yongyuth Chalamwong, der Direktor für Arbeitsforschung bei der Thailand Development Research Institute Foundation (TDRI), sagte, er glaube, dass etwa 600.000 thailändische Arbeitssuchende die offenen Stellen besetzen würden.
Yongyuth: Steigern Sie die thailändische Arbeitsmoral
Die Hälfte dieser Menschen sind ungelernte Arbeiter, während die andere Hälfte Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss sind, von denen einige zuvor für eine Position eingestellt wurden, die einen geringeren Bildungshintergrund erfordert, als sie tatsächlich haben, sagte Assc Prof. Yongyuth.
Die Arbeitslosigkeitssituation in Thailand sei besorgniserregend, insbesondere für neue Hochschulabsolventen im Alter von 15 bis 24 Jahren, die es möglicherweise schwierig finden, auf dem geschrumpften Arbeitsmarkt des Landes eine Stelle zu finden, sagte er.
Im Vergleich zur Situation erfahrener Arbeitnehmer sei es für neue Absolventen normalerweise schwieriger, selbst in einer normalen Arbeitssituation eine Stelle zu finden, sagte er.
Zudem könne der Plan, mehr Arbeitsmigranten, insbesondere aus Myanmar, anzusiedeln, wegen politischer Unruhen im Nachbarland nicht sofort umgesetzt werden, sagte er weiter.
Er sagte, Unternehmer, etwa in der Obstindustrie, sollten erwägen, mehr thailändische Arbeiter einzustellen, anstatt sich auf die Migranten zu verlassen, die sie vor der Covid-19-Pandemie eingestellt hatten. Sie könnten auch Arbeitnehmer finden, die eher bereit sind, eine Stelle anzunehmen, als sie erwartet haben.
Diese Arbeitgeber müssen jedoch möglicherweise die Arbeitssicherheitsstandards verbessern, indem sie neue landwirtschaftliche Technologien einführen, um thailändische Arbeitnehmer für die Arbeit bei ihnen zu gewinnen, sagte er.
Viele Subunternehmer Fabrikarbeiter, die kürzlich in Rayong entlassen wurden, möchten vielleicht in der Provinz Obstpflückerjobs machen, wenn ihnen eine Stelle angeboten wird, sagte er.
Die Verbesserung der Arbeitslosensituation liege nicht allein in der Verantwortung des Arbeitsministeriums, sondern auch in der vieler anderer Parteien, einschließlich der Unternehmer, sagte er.
Thailändische Arbeitnehmer sollten unterdessen ihre Arbeitsmoral verbessern und versuchen, ihren Arbeitgebern gegenüber loyaler zu sein, sagte er.
Er glaubt, dass jeder einen Job hat, der zu ihm passt, aber das Problem ist, dass viele Arbeitnehmer immer noch keinen Zugang zu Informationen über Stellenangebote haben, die zu ihnen passen könnten.
Poj Aramwattananont, der stellvertretende Vorsitzender der thailändischen Handelskammer, sagte unterdessen, dass Unternehmen in vielen Sektoren jetzt unterbesetzt seien.
Poj: Ersatzplan „unwahrscheinlich“
Das Bauwesen brauche zum einen fast 100.000 zusätzliche Arbeiter, insbesondere für Projekte mit staatlichen Konzessionen, sagte er.
Alle diese Unternehmen forderten die Regierung auf, mehr Wanderarbeiter einzustellen, insbesondere Staatsangehörige aus Myanmar, die bereits bis zu 80 % der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt hier ausmachen, sagte er.
Bezüglich der Idee, Arbeitsmigranten durch arbeitslose Thailänder zu ersetzen, sagte Herr Poj, dass dies unwahrscheinlich sei, da nicht viele bereit seien, die äußerst körperlichen, anspruchsvollen Jobs der Arbeitsmigranten zu übernehmen.
Vor vielen Jahren stammten die meisten thailändischen Arbeiter, die diese Art von Jobs verrichteten, beispielsweise im Bauwesen, aus dem Nordosten von Bangkok und den umliegenden Provinzen, sagte er.
Jetzt machen nur noch wenige Menschen aus der Region diese Jobs, wenn überhaupt welche, sagte er weiter.
„Die meisten Thailänder neigen dazu, nach körperlich weniger anstrengenden Jobs zu suchen“, sagte er.
„Die neue Generation von Menschen zwischen 18 und 30 Jahren steht mittlerweile mehr auf Online Geschäfte, mit denen sie mehr Geld verdient“, sagte er weiter.
Chalee Loysoong, die Präsidentin des Thai Labour Solidarity Committee, sagte, Arbeitgeber, die vor der Pandemie thailändische und Wanderarbeiter eingestellt hätten, sollten erwägen, mehr Thailänder einzustellen, um Wanderarbeiter zu ersetzen, die Thailand verlassen haben und nicht zurückkehren können.
Chalee: Myanmar hat interne Probleme
Kambodscha und Laos seien nur in der Lage, etwa 6.000 Arbeiter im Rahmen eines Memorandum of Understanding (MoU) über Arbeitseinsätze nach Thailand zu schicken, während Myanmar dies aufgrund seiner internen Probleme immer noch nicht tun könne, sagte er.
Thailand hat kürzlich Absichtserklärungen unterzeichnet, um 117.029 weitere Arbeitsmigranten aus Myanmar, 38.933 aus Kambodscha und 11.999 aus Laos aufzunehmen, sagte Pairoj Chotikasathien, der Generaldirektor des Arbeitsministeriums.
Obwohl für thailändische Arbeitgeber die Arbeitnehmer aus Myanmar am begehrtesten seien, könne das MoU mit Myanmar aufgrund der anhaltenden politischen Unruhen immer noch nicht umgesetzt werden, sagte er.
Es gibt mehr als 2,1 Millionen Wanderarbeiter, die während der Covid-19 Pandemie legal in Thailand arbeiten dürfen, sagte er.
Da sie bestrebt ist, diese Arbeitnehmer zu halten, hat die Regierung beschlossen, ihnen weiterhin zu erlauben, ihre Arbeitserlaubnisse und Visa verlängern zu lassen, ohne zuerst in ihre Heimatländer zurückkehren zu müssen, wie sie es in einer normalen Situation tun müssten, sagte er.
- Quelle: Bangkok Post